结论：春节期间提离职，能否拿完二月工资取决于多个因素，包括离职时间、工资支付周期以及公司规章制度等。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职时间与工资支付的关系
正常离职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若你按照正常流程提前通知公司离职，且离职日期在二月内，那么公司应当按照你实际工作的天数支付二月工资。
春节假期影响：
- 春节假期通常包含法定节假日和调休日。若你的离职日期恰逢春节假期，且假期期间你未提供劳动，公司可能不会支付这部分假期的工资（除非公司有特别规定或劳动合同中有约定）。
- 但若你在春节假期前后有实际工作天数，公司应当按照这些天数支付工资。
二、工资支付周期与离职
工资支付周期：
- 工资支付周期通常由公司规章制度或劳动合同约定。有的公司是按月支付，有的可能是按周或其他周期支付。
- 若你的工资是按月支付，且离职日期在二月内，公司应当支付你二月实际工作天数的工资。
离职当月工资结算：
- 根据相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。因此，无论你何时离职，公司都应当在你离职时结算并支付你应得的工资。
三、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 不同公司可能有不同的规章制度关于离职和工资支付。有的公司可能规定离职员工需提前申请并经过审批，否则可能影响工资支付。
- 因此，在提离职前，建议你仔细阅读公司规章制度，了解离职流程和工资支付的相关规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。若劳动合同中有关于离职和工资支付的特别约定，应当按照约定执行。
- 若劳动合同中未明确约定，则按照相关法律法规和公司规章制度执行。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在提离职前，建议你与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解离职流程和工资支付的具体安排。
保留证据：
- 无论何时离职，都建议你保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
法律途径：
- 若公司未按照约定或法律法规支付你应得的工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
示例：假设你与公司签订的劳动合同中约定工资按月支付，且你按照正常流程提前三十日通知公司离职，离职日期为二月十五日。那么，公司应当支付你二月一日至二月十五日的工资。若公司未支付或支付不足，你可以与公司沟通协商或寻求法律途径解决。
最后，若你对离职和工资支付有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。