结论前置：您现在是否可以离职，取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您分析：

一、劳动合同的约定

1. 合同期限与离职条款：

   • 您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了合同期限至2026年2月。但这并不意味着您在此之前不能离职。
   • 劳动合同中可能包含关于离职的条款，如提前通知期、违约金等。您需要仔细审查合同中的这些条款，以确定您离职时需要遵守的程序和可能承担的责任。

2. 协商一致解除合同：

   • 即使合同未到期，您也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项达成协议。

二、相关法律法规的规定

1. 劳动者提前通知解除合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，除非合同中有特别约定或法律法规有特别规定，您通常有权在提前通知的情况下解除劳动合同。

2. 用人单位违法情形下的解除：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，而无需提前通知。

三、实际操作建议

1. 审查合同：

   • 首先，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于离职的条款。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您决定离职，建议与用人单位进行沟通，了解他们对离职的看法和要求，并尝试就离职时间、经济补偿等事项达成协议。

3. 遵守法律程序：

   • 如果您无法与用人单位达成协议，或者用人单位存在违法情形，您需要遵守法律程序来解除劳动合同。这可能包括提前通知、提交书面离职申请等步骤。

4. 考虑法律后果：

   • 在离职前，您需要考虑可能承担的法律后果，如违约金、经济补偿等。如果合同中有相关约定，您需要确保自己能够承担这些后果。

总结与建议：您现在是否可以离职，取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在决定离职前，建议您仔细审查合同、与用人单位沟通，并遵守法律程序。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。