合同到期两年并不是离职的必要条件，劳动者在合同期内也有权辞职。具体分析如下：

一. 劳动者辞职的基本权利

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论合同期限多长，劳动者都有权在提前通知的情况下解除劳动合同。

二. 合同到期与离职的关系

• 合同到期只是劳动合同期限届满的一个时间点，它并不限制劳动者在合同期内的辞职权利。当合同期限届满，双方的劳动关系自然终止，员工无需提前向单位申请离职，只要在合同到期的当天办理好工作交接等相关手续，就可以正式离开公司。

三. 特殊情况下的离职

• 如果合同中约定了特殊的离职条件或通知期，劳动者在辞职时需要遵循这些约定。
• 如果公司存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定，随时解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

综上所述，合同到期两年并不是离职的必要条件。劳动者在合同期内有权根据法律规定和合同约定提出辞职，只需遵循相应的通知期限和离职手续即可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。