合同过期快两年，员工原则上可以直接离职。但具体离职时，还需考虑以下几种情况：

1. 合同到期，劳动关系自然终止：

   • 当劳动合同到期后，从法律上讲，员工与用人单位之间的劳动关系就自动终止了。此时，员工有权选择不再续签合同，并直接离职。

2. 办理离职手续：

   • 尽管合同已经到期，员工在离职前仍应按照用人单位的规定，认真办理工作交接等一系列离职手续，如将手头的工作资料、项目进展情况等详细地交接给接手的同事。

3. 存在实际用工关系的情况：

   • 如果合同虽然已经过期了，但双方实际上仍然存在着用工关系，比如用人单位还在给员工发放工资等，那么离职时就应当依照用人单位的离职流程来办理，比如提前进行通知等。

4. 用人单位明确表示不再聘用：

   • 如果合同过期后，用人单位明确表示不再继续聘用员工，那么员工随时都可以离职，并且不需要提前通知。

5. 劳动纠纷的处理：

   • 如果在合同过期的这段时间里出现了劳动纠纷，如工资的支付、福利待遇等方面的问题，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，合同过期快两年，员工在确认无实际用工关系或用人单位已明确表示不再聘用的情况下，可以直接离职，但离职前仍需按照用人单位的规定办理相关离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。