结论：合同过期一年多，并不意味着您可以立即离职且无需承担任何责任。是否可以立即离职，取决于劳动合同的具体状态、是否已续签或终止，以及您是否遵循了合法的离职程序。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同状态分析
劳动合同到期未续签：
- 如果劳动合同到期后，双方未续签，但您仍在原岗位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着您可以随时离职而不承担责任。
- 在此情况下，您若想离职，仍应提前通知用人单位，并按照法律规定或合同约定的程序办理离职手续。
劳动合同已终止：
- 如果劳动合同到期后，双方明确终止了劳动关系，且您未再继续工作，那么您与用人单位之间的劳动关系已经结束。此时，您无需再遵循离职程序，但应确保已办理完所有离职手续，如交接工作、结清工资等。
二、离职程序与责任
提前通知义务：
- 无论劳动合同是否到期，如果您想离职，通常应提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 如果您未提前通知而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
办理离职手续：
- 离职时，您应与用人单位办理工作交接、结清工资、社保等手续。这是您的法定义务，也是确保双方权益的重要步骤。
- 如果您未办理完离职手续而擅自离职，可能会影响您的社保转移、工资结算等权益。
三、特殊情况下的离职
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。但在此情况下，您仍应保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
协商一致离职：
- 如果您与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。但在此情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间、工资结算等事项。
四、建议与注意事项
审查劳动合同：
- 在离职前，您应仔细审查劳动合同，了解其中的条款和约定，特别是关于离职的通知期限、手续办理等事项。
与用人单位沟通：
- 如果您想离职，建议与用人单位进行沟通，了解对方的意见和要求，以便更好地安排离职事宜。
保留证据：
- 在离职过程中，您应保留相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以便在必要时维护自己的权益。
总结来说，合同过期一年多并不意味着您可以立即离职且无需承担任何责任。是否可以立即离职取决于劳动合同的具体状态、是否已续签或终止，以及您是否遵循了合法的离职程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。