合同过期几个月，您是可以离职的。合同到期后，双方的权利义务关系自然终止，这意味着您无需再受原合同的约束，可以自由选择离职。不过，在实际操作中，为了保持良好的职业操守和人际关系，我建议您采取以下措施：

一、提前沟通与工作交接

1. 提前沟通：尽管合同已经到期，但提前与用人单位进行沟通仍然是非常重要的。这有助于双方了解彼此的意图和计划，避免不必要的误解和纠纷。
2. 工作交接：在离职前，您应当与用人单位协商好工作交接事宜。确保将您负责的工作内容、文件资料等完整地交接给接手人员，以保障用人单位的正常运营。

二、离职手续与证明

1. 办理离职手续：根据用人单位的要求，您可能需要办理一些离职手续，如填写离职申请表、归还公司财物等。请按照要求完成这些手续，以确保离职过程的顺利进行。
2. 获取离职证明：离职后，您有权向用人单位索取离职证明。这份证明将作为您与原用人单位解除劳动关系的官方文件，对于您未来的就业和社保转移等事项具有重要意义。

三、经济补偿与争议处理

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在合同到期后未与您续签劳动合同，且您不存在过错，那么用人单位可能需要向您支付经济补偿。具体补偿标准根据您的工作年限和工资水平确定。
2. 争议处理：如果在离职过程中发生争议，如用人单位拒绝支付经济补偿、未出具离职证明等，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

1. 合同续签意愿：如果用人单位在合同到期前向您提出续签劳动合同，而您不同意续签，那么合同将在到期时自然终止。此时，您无需承担任何违约责任，可以自由选择离职。
2. 降低合同条件：如果用人单位在合同到期前提出降低劳动合同约定条件来续签合同，而您不同意续签，那么合同同样将在到期时自然终止。在这种情况下，用人单位可能需要向您支付经济补偿。

建议：为了避免不必要的纠纷和麻烦，我建议您在合同到期前就与用人单位进行充分的沟通，明确自己的离职意愿和计划。同时，在离职过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律法规和用人单位的要求办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。