针对您提出的“劳动合同过期不续签是否可以直接离职”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同过期的法律后果与离职的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。这意味着，从法律层面讲，当劳动合同到期后，如果双方没有续签，那么双方的劳动关系已经终止。然而，这并不意味着劳动者可以无条件地直接离职，因为实际操作中还需考虑一些特殊情况和法律程序。
二、可以直接离职的情形与注意事项
合同自然终止且无特殊约定：
- 如果劳动合同中未包含特殊约定（如培训服务期、竞业限制等），且劳动者明确表示不再续签，同时已完成工作交接等离职手续，那么劳动者在合同到期后可以选择直接离职。但即便如此，也建议劳动者提前与用人单位沟通，确保离职过程的顺利进行。
形成事实劳动关系的情况：
- 如果劳动合同过期后，劳动者继续在原单位工作，且用人单位未提出异议，那么双方可能会形成事实上的劳动关系。在这种情况下，虽然劳动者理论上可以选择直接离职，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者还是按照法律规定和公司规章制度的要求提前通知用人单位，并办理离职手续。
三、不能直接离职的特殊情形
存在培训服务期约定：
- 如果用人单位为员工提供了专项培训并约定了服务期，那么即使劳动合同期满，服务期未满的情况下，合同应续延至服务期满。此时，劳动者不能直接离职，否则可能需要支付违约金。
存在竞业限制条款：
- 如果劳动合同中包含了竞业限制条款，那么该条款在合同期满后仍然具有约束力。劳动者在离职后需遵守竞业限制规定，通常期限为不超过二年。因此，在这种情况下，劳动者也不能简单地直接离职。
四、离职程序与责任
提前通知的义务：
- 无论劳动合同是否续签，劳动者在决定离职时都应提前通知用人单位。通知期可根据双方约定或公司规章制度确定；若无明确约定，则应给予用人单位合理的准备时间。
办理离职手续：
- 离职前，劳动者需办理包括工作交接、财务结算等在内的离职手续。这是保障双方权益的重要环节，也是劳动者离职责任的体现。未完成离职手续可能导致劳动者承担不必要的法律责任。
五、综合建议
为了确保自身权益并尊重用人单位的合法权益，我建议您在劳动合同到期前仔细审查合同中的相关条款，了解自身的权利和义务。如果决定不续签合同并希望离职，请提前与用人单位沟通并按照法律规定和公司规章制度的要求办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的纠纷和损失，还能维护您的职业声誉和人际关系。