结论：劳动合同临近到期2个月时，员工若不想续签，到期时是可以离职的。不过，在离职过程中及离职后，员工和用人单位都需要注意一些法律事项，以保障各自的权益。
法律分析：
劳动合同期满后的法律关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若双方未续签但劳动者继续在用人单位工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。不过，在您描述的情况下，员工明确表示不想续签，且劳动合同即将到期，因此到期时员工有权选择离职，无需再形成事实劳动关系。
劳动者的离职权利：
- 无论劳动合同是否到期或续签，劳动者都享有提前解除劳动合同的权利。在您的情况下，由于劳动合同即将到期，且员工不想续签，因此到期时员工可以直接离职，无需提前通知用人单位（但出于职业素养和避免潜在纠纷的考虑，建议提前与用人单位沟通）。
经济补偿与赔偿责任：
- 在您描述的情况下，由于员工是主动不想续签劳动合同，因此通常不涉及经济补偿的问题。但是，如果用人单位在劳动合同期间存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工在离职时仍有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
实际操作建议：
对员工的影响及建议：
- 员工应确保在离职前与用人单位协商解决好工资、社保等福利待遇的结算问题，以保障自己的合法权益。
- 保留好离职通知的证据，如书面离职信的送达凭证或电子邮件的发送记录，以避免潜在的纠纷。
- 如果用人单位在劳动合同期间存在违法行为，员工可以在离职时或离职后通过法律途径维护自己的权益。
对用人单位的影响及建议：
- 用人单位应尊重员工的离职选择，并安排好工作交接，确保工作的顺利进行。
- 如果用人单位希望员工继续留任，可以尝试与员工沟通协商续签劳动合同的事宜。
- 用人单位应检查自己在劳动合同期间是否履行了所有法定义务，如缴纳社会保险费、支付劳动报酬等，以避免因违法行为而面临法律风险。
特殊情况说明：
- 如果员工在劳动合同期间存在严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位有权在劳动合同到期时选择不续签，并可能无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明员工的违规行为。
总结与提醒：
劳动合同临近到期时，员工若不想续签，到期时是可以离职的。但双方都应积极沟通协商，妥善处理离职过程中的相关问题，以确保各自的合法权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。