您好，关于您提出的“不想续签劳务合同到期才可以离职吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，结论前置：劳动合同到期不想续签，劳动者确实可以直接离职，但必须依法办理离职手续，以确保双方权益得到妥善保障，并避免可能的法律纠纷。

一、劳动合同期满终止的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，在合同到期后若不愿续签，双方的劳动关系都会自动结束。劳动者无需通过“辞职”的方式解除劳动关系，也无需提前通知用人单位（尽管从职业素养和良好沟通的角度出发，提前告知用人单位是一个不错的选择）。

二、劳动者不想续签时的处理方式

1. 无需提前通知离职：劳动者在合同到期后不想续签，可以直接离职，无需提前告知用人单位。但请注意，这并不意味着您可以不办理任何手续就离开，依法办理离职手续是您的法定义务。

2. 经济补偿问题：

   • 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 办理离职手续：

   • 工作交接：您应按要求办理工作交接手续，将手头的工作、相关资料、办公用品等进行交接，这是对工作负责的表现，也是顺利办理离职的重要环节。
   • 签署离职文件：您需签署相关的离职文件，如离职申请、工作交接清单等，并向用人单位索要解除劳动合同的证明。
   • 转移社保和档案：配合用人单位办理社保和档案的转移手续，确保个人社保记录的连续性和准确性。

三、特殊约定的处理

如果劳动合同中有关于离职的特殊约定，如需要提前通知、履行特定义务等，您应当遵守这些约定。违反约定擅自离职的，可能需要承担违约责任或赔偿责任。

四、权益维护途径

如遇用人单位应支付经济补偿却拒绝支付等纠纷，您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结与建议

劳动合同到期不想续签时，您应了解自身权益与义务，确保离职过程合法合规。尽管法律未强制要求您必须提前通知单位不续签合同的意愿，但从职业素养和良好沟通的角度出发，建议提前告知用人单位。同时，务必依法办理离职手续，包括工作交接、签署离职文件、转移社保和档案等，以避免不必要的法律风险和纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。