员工因白血病死亡，企业可能承担的责任需根据具体情况分析，主要包括以下几种情形：

1. 工伤认定与赔偿

   • 核心条件：若员工患白血病是因工作环境中的有毒有害物质（如苯等化学物质）等职业危害因素导致，且经职业病诊断机构确诊为职业病，并由工伤认定部门认定为工伤，企业需承担工伤保险赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括治疗期间的工资福利、伤残津贴（针对五级、六级伤残职工），以及在劳动合同终止或解除时提供一次性伤残就业补助金等。若企业未为员工缴纳工伤保险，则所有本应由工伤保险基金支付的费用均需由企业自行承担。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2. 违反劳动保护义务的责任

   • 核心条件：如果企业未能履行提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品的义务，导致员工接触并可能因此患上白血病的危险因素，企业因其过错需对员工因患病产生的损失承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：涵盖医疗费、护理费、误工费及残疾赔偿金（如达到残疾程度）等。若员工因白血病死亡，企业还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3. 社会保险缴纳责任

   • 核心条件：企业若未依法为员工缴纳医疗保险等社会保险，致使员工在患病后无法享受医保待遇，则企业需在医保可报销范围内对员工的医疗费用损失负责赔偿。
   • 赔偿范围：若企业正常缴纳了医保，员工本应能够报销的部分费用，因企业未缴纳而需由企业承担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

4. 病假与医疗期权益保障

   • 核心条件：法律赋予员工在患病期间享有一定的医疗期和病假权益。在此期间，企业不得随意解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。
   • 法律后果：若企业违反规定，在员工医疗期内违法解除劳动合同，则需向员工支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿的计算标准依据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

企业通常无需承担责任的情况：

• 当员工患白血病并非由工作原因引起，而是由于自身身体原因自然发病，且企业在劳动法律方面已履行了应尽的义务（如依法缴纳社会保险、提供合理劳动条件等），则企业一般不对员工患白血病这一事件本身承担特殊责任。然而，企业仍需遵守法律规定，确保员工享有病假、医疗期等合法权益。

综合建议：

• 若员工或家属认为企业应承担责任，建议首先收集相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、医疗费用单据等。
• 然后，可以与企业进行协商，寻求和解或调解。
• 若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

在处理此类案件时，应综合考虑各方面因素，进行具体问题具体分析。若企业存在过错或违法行为，则需承担相应的法律责任；若企业已尽到法定义务，则通常无需承担特殊责任，但仍需关注并保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。