员工因病去世，公司需承担的法律责任需根据具体情况来确定，主要包括视同工伤情形下的责任和非视同工伤情形下的责任。以下是对这两种情况的详细分析：
一、视同工伤的情形
法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
公司责任：
- 协助申请工伤认定：公司应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由公司负担。
- 支付相应费用（未缴纳工伤保险时）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。具体计算公式需根据亲属关系及职工工资确定。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
二、非视同工伤的情形
法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则等相关规定。
公司责任：
- 丧葬补助费：公司应发给本企业平均工资2个月作为丧葬补助费。具体数额根据公司平均工资计算。
- 供养直系亲属救济费：根据供养直系亲属的人数，支付死者本人工资6至12个月的救济费。具体数额需根据供养亲属人数及职工工资确定。
- 可能存在的人道主义关怀：虽非法定义务，但公司可基于人道主义给予遗属一定的经济补助或帮助，具体数额和方式由公司自行决定。
额外建议与注意事项
- 保险缴纳情况：公司是否为员工缴纳工伤保险将直接影响其承担的费用支付责任。若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由公司自行承担。
- 及时沟通与协商：在处理员工因病去世事宜时，公司应积极与员工家属沟通协商，依法依规处理后续事宜，以维护双方合法权益。
- 加强劳动保护与健康管理：公司应加强对员工的健康管理和劳动保护，提供必要的安全防护措施和医疗保健服务，以降低类似事件发生的概率。
总结来说，员工因病去世时，公司需承担的法律责任取决于是否视同工伤及公司的保险缴纳情况。在处理此类事件时，公司应依法履行责任与义务，并积极与员工家属沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。