职业病导致死亡的情况下，企业负责人是否需要承担责任，取决于多个因素，包括企业是否违反了相关法律法规、是否存在过错等。以下是从不同角度进行的分析：
一、企业可能承担的责任类型
民事赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果企业未提供符合国家标准的劳动保护条件，或者未对劳动者进行必要的职业健康检查，导致劳动者患上职业病并最终死亡，企业可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
行政责任：
- 如果企业违反了《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，未履行对职业病防治的法定义务，如未进行职业病危害项目申报、未组织劳动者进行职业健康检查等，卫生行政部门可以对企业进行行政处罚，包括罚款、责令停产整顿等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果企业负责人的行为构成了犯罪，如重大劳动安全事故罪，那么他们可能需要承担刑事责任。这通常发生在企业严重违反安全生产规定，导致重大伤亡事故的情况下。
二、企业负责人承担责任的具体情形
未履行法定职责：
- 如果企业负责人未按照法律法规的要求，为劳动者提供必要的劳动保护条件，或者未组织劳动者进行职业健康检查，导致劳动者患上职业病并死亡，那么他们可能需要承担相应的法律责任。
隐瞒或谎报职业病情况：
- 如果企业负责人隐瞒或谎报职业病情况，不按照规定报告职业病危害事故，或者阻碍、干涉职业病危害事故的调查处理，那么他们也可能需要承担法律责任。
存在其他过错：
- 如果企业负责人在职业病防治过程中存在其他过错，如未对职业病危害因素进行定期检测、评价，或者未对劳动者进行职业卫生培训等，导致劳动者患上职业病并死亡，那么他们同样可能需要承担法律责任。
三、法律建议
加强职业病防治：
- 企业应严格遵守相关法律法规，加强职业病防治工作，为劳动者提供符合国家标准的劳动保护条件，定期组织劳动者进行职业健康检查。
及时报告和处理职业病事故：
- 一旦发生职业病事故，企业应及时报告相关部门，并积极配合调查处理工作，不得隐瞒或谎报情况。
寻求法律帮助：
- 如果企业或企业负责人面临职业病相关的法律问题，建议及时寻求专业律师的帮助，以了解自身权利和义务，并采取相应的法律措施。
如果有具体的职业病死亡案例或相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。