班中突发疾病死亡，企业是否有责任需分情况讨论：

一、视同工伤的情形及企业责任

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情形下，企业需承担的责任如下：

1. 已缴纳工伤保险的企业：

   • 企业需承担停工留薪期内的工资福利及陪护费用等责任。
   • 主要的赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 未缴纳工伤保险的企业：

   • 若企业未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由企业承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、不符合视同工伤的情形及企业责任

若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，或存在其他不符合视同工伤的情况，一般不认定为工伤。在此情形下：

1. 法律层面：

   • 企业通常无需承担工伤赔偿责任。

2. 人道主义与道德责任：

   • 尽管没有法定义务，企业可能会基于人道主义给予职工家属一定的经济补助或慰问。
   • 同时，企业应关注员工的健康状况，并提供必要的协助和支持，如帮助联系医疗机构进行救治，或提供必要的病假和医疗期等。

三、企业存在过错时的责任

如果企业存在违反劳动法规、未提供必要劳动保护措施等行为，导致员工在工作中突发疾病并死亡，企业可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。

四、建议与预防措施

1. 企业应严格遵守劳动法规：

   • 确保为员工缴纳工伤保险，以减轻在员工突发疾病死亡时的经济负担。
   • 提供必要的劳动保护措施，预防类似事件的发生。

2. 加强员工健康管理：

   • 定期组织员工进行体检，及时发现并处理潜在的健康问题。
   • 关注员工的工作负荷和心理状态，避免过度劳累和精神压力过大。

总结来看，企业在面对员工班中突发疾病死亡的情况时，应根据具体情况来承担相应的责任和义务。对于视同工伤的情形，企业需依据工伤保险条例及相关政策给予补偿；对于不符合视同工伤的情形，企业虽无工伤赔偿责任，但仍应关注员工健康状况并提供必要支持。同时，企业应严格遵守劳动法规，加强劳动保护措施，以预防类似事件的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。