公司以经营不善为由降低孕妇工资是违法的，孕妇有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定明确保护了孕期女职工的工资待遇不受影响。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且应保障其工资待遇不受影响。这进一步强调了孕期女职工的特殊保护地位。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这一规定适用于所有劳动者，包括孕期女职工。

2. 公司行为的违法性：

   • 公司以经营不善为由单方面降低孕妇工资，违反了上述法律法规的强制性规定，侵犯了孕期女职工的合法权益。即使公司面临经营困难，也不能将降低工资的负担转嫁给孕期女职工。
   • 孕期女职工由于生理和心理的特殊性，需要更多的关怀和保护。公司降低孕妇工资的行为，不仅违反了法律法规，也违背了社会道德和伦理。

3. 孕妇的维权途径：

   • 协商：孕妇可首先尝试与公司进行友好协商，指出公司降低工资的行为违反了法律法规，要求恢复工资待遇。在协商过程中，孕妇可以保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，孕妇可向劳动监督保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，孕妇需要提供充分的证据证明公司降低工资的事实，以及自己的孕期身份和合法权益受到侵害的情况。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，孕妇可向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，孕妇需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。

4. 违法降薪的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。这意味着，公司不仅需补发降低的工资，还可能面临额外的经济处罚。
   • 此外，公司降低孕妇工资的行为还可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

总结与建议： 公司以经营不善为由降低孕妇工资是明确的违法行为，孕妇有多种法律途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，孕妇应保留好相关证据，并依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等手段，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，我也建议公司在面临经营困难时，应通过合法途径解决经营问题，而不是将降低工资的负担转嫁给孕期女职工。如果孕妇在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。