结论前置：在私人单位中，老板在员工孕期给降工资的行为是违法的，员工有权要求单位恢复原工资待遇，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
孕期保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在孕期等特殊时期能够得到应有的待遇和保障。
降工资的违法性：
- 老板在员工孕期给降工资，直接违反了上述法律规定，构成了对女职工权益的侵害。这种行为不仅损害了员工的经济利益，也影响了员工的身心健康和工作积极性。
法律建议与行动步骤：
与单位协商：
- 首先，员工可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，要求单位恢复原工资待遇。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、降薪通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求单位承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，除了需要恢复员工的原工资待遇外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，单位的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的经营和发展。
额外提醒：
- 员工在孕期等特殊时期，除了关注工资待遇外，还应关注自己的身体健康和工作环境。如果单位存在其他违法行为或不良工作环境，员工也有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
- 孕期是女职工的特殊时期，需要得到特别的保护和关怀。单位应该遵守相关法律法规，尊重女职工的权益，为她们提供良好的工作环境和待遇。如果遇到单位违法行为，员工应勇敢站出来维护自己的权益，并通过法律途径寻求公正和合理的解决方案。
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