法定节假日发工资是按正常出勤算的，无论劳动者是否实际出勤工作，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需支付额外的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，且在此期间劳动者应获得相应的经济报酬。
带薪休假：
- 当劳动者在法定节假日正常休息，未提供劳动时，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。例如，若员工月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天。
加班工资：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。加班工资的计算方式通常为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以某员工日工资为200元为例，若在法定节假日上班，当天应得工资为200元×3=600元，其中包含正常工资200元和加班工资400元。
二、法定节假日工资与全勤的关系
法定节假日工资通常应计入全勤考量范围内，但具体是否算作全勤还需参照公司或单位的具体规章制度、员工手册以及劳动合同的约定。若公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
全勤定义：
- 全勤一般是指员工在一个考勤周期内，按照用人单位的作息时间规定，正常出勤，未出现迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。
法定节假日与全勤的关系：
- 员工依法享受法定节假日休息，不应视为缺勤，因此通常不会影响全勤的认定。例如，某公司以自然月为考勤周期，规定员工当月无任何缺勤情况视为全勤。若该月有3天法定节假日，且员工在其余工作日都正常出勤，不存在迟到、早退、旷工等情况，则该员工应被认定为全勤，且公司需支付其正常工作日的工资以及法定节假日的工资。
三、法律保障与维权途径
法律保障：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
了解公司规定：
- 员工应首先查阅所在公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对法定假日工资支付和全勤认定的具体规定。
保留证据：
- 在涉及工资支付和全勤认定的问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取准确的解答和指导。若问题复杂或涉及法律争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，法定节假日发工资是按正常出勤算的，且通常应计入全勤考量范围内。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。