长期不发工资并不直接构成违法解除劳动合同，但用人单位长期不发工资的行为本身是违法的，且可能构成违法解除劳动合同的间接原因或前提。以下从不同角度进行详细分析：
一、长期不发工资的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
违法后果：
- 用人单位若长期不发工资，将直接侵犯劳动者的基本经济权益，可能导致劳动者生活困难。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得加付赔偿金。
二、长期不发工资与违法解除劳动合同的关系
违法解除劳动合同的定义：
- 违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法定条件或未履行法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
长期不发工资可能构成违法解除的间接原因：
- 如果用人单位因长期不发工资，导致劳动者被迫提出辞职，且辞职原因与未发工资直接相关，那么用人单位的行为可能被视为违法解除劳动合同的间接原因。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
直接违法解除的情形：
- 如果用人单位在长期不发工资的同时，还明确表示解除与劳动者的劳动合同，且未按照法定程序进行，那么这种行为将直接构成违法解除劳动合同。
- 劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动者权益保护途径
协商与沟通：
- 劳动者首先应与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资，并明确询问是否解除劳动合同及解除原因。
投诉与举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并调查用人单位是否存在违法解除劳动合同的行为。
申请仲裁与诉讼：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金或赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：以合肥某轴承公司为例，该公司因未规范处理劳动用工关系，长期拖欠员工工资且未出具书面解除通知，最终被法院认定行为违法，判令其按经济补偿金的二倍支付经济赔偿金。
- 法律后果：用人单位若违法解除劳动合同或拖欠工资，将面临支付赔偿金、加付赔偿金等法律后果，同时可能损害企业形象和信誉。
总结与建议：
长期不发工资是违法的，且可能构成违法解除劳动合同的间接原因或前提。劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资并明确劳动合同状态。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，建议劳动者在平时注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、解除通知等，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。