结论：公司聘用73岁的人受伤，一般不构成工伤，但可能通过其他途径获得相应赔偿。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 关键在于劳动者是否属于法律意义上的“劳动者”，这通常与年龄、劳动能力等因素相关。在我国，法定退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁（具体可能因地区和职业而异）。达到或超过法定退休年龄的人员，一般不再被视为法律意义上的“劳动者”。

2. 73岁员工受伤的情况：

   • 73岁的员工已经远超过法定退休年龄，因此，在大多数情况下，他们与用人单位之间不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他类型的法律关系。
   • 由于不构成劳动关系，因此该员工在工作中受伤，一般不符合工伤认定的基本条件，无法享受工伤保险待遇。

3. 其他赔偿途径：

   • 尽管不构成工伤，但73岁的员工在工作中受伤，仍可能通过其他途径获得赔偿。例如，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），员工可能可以根据《民法典》中的侵权责任条款，要求用人单位承担民事赔偿责任。
   • 此外，如果员工购买了商业保险（如意外伤害保险），也可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。

行动建议：

• 对于员工：如果73岁的您在工作中受伤，首先应了解自己与用人单位之间的法律关系。如果不构成劳动关系，可以考虑通过民事赔偿途径维护自己的权益。同时，检查自己是否购买了相关商业保险，以便及时申请理赔。
• 对于用人单位：虽然73岁的员工可能不构成劳动关系，但用人单位仍应尽到安全保障义务，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以减少工伤事故的发生。如果发生事故，应积极与员工协商赔偿事宜，避免引发法律纠纷。

法律后果：

• 如果用人单位未尽到安全保障义务，导致员工受伤，可能面临民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、护理费、误工费等。
• 如果员工通过法律途径维权，用人单位应积极配合，避免拒不赔偿或逃避责任，否则可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

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