经公司员工聘请在工地做工受伤，一般可以认定为工伤，但具体还需根据实际情况及相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并不仅限于与公司签订正式劳动合同的员工，还包括与公司存在事实劳动关系的劳动者。因此，即使您是经公司员工聘请在工地做工，只要您与公司之间存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就符合工伤认定的基本条件。

二、事实劳动关系的认定

1. 用工事实：您是否实际为公司提供了劳动，并接受了公司的管理和指挥。
2. 报酬支付：公司是否向您支付了劳动报酬，且报酬的支付方式、金额等是否符合劳动关系的特征。
3. 用工管理：公司是否对您进行了考勤管理、工作安排等，这些管理行为是否体现了公司对您的控制和支配。

如果上述条件均得到满足，那么您与公司之间就存在事实劳动关系，您就有权享受工伤保险待遇。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 非全日制员工：如果您是公司的非全日制员工，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，同样可以认定为工伤。
2. 临时用工：即使您是公司的临时用工，只要符合工伤认定的基本条件，也可以享受工伤保险待遇。不过，需要注意的是，临时用工的工伤保险待遇可能因用工形式的不同而有所差异。
3. 第三方责任：如果您的受伤是由第三方的过错造成的，那么您不仅可以向公司主张工伤保险待遇，还可以向第三方主张民事赔偿。

四、法律建议

1. 及时报案：在受伤后，您应及时向公司报告，并要求公司协助您进行工伤认定。
2. 收集证据：您应收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中证明您的受伤与工作有关。
3. 申请工伤认定：如果公司未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。