退休后留用人员在工作中受伤，一般不能认定为工伤，但在特定情况下存在例外。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律性质与工伤认定基础

1. 劳务关系而非劳动关系：退休后继续被单位留用的人员，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为他们已经享受了养老保险待遇，不再具备劳动法上劳动者的身份。而工伤的认定主要是基于劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病这一事实，且“劳动者”必须是与用人单位存在劳动关系的个人。

二、退休后留用人员工伤认定的特殊情况

尽管一般情况下退休后留用人员不能认定为工伤，但存在以下两种特殊情况可以例外：

1. 未办理退休手续或未享受养老保险待遇：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位需承担工伤保险责任，可以申请工伤认定。

2. 已按项目参保等方式缴纳工伤保险费：用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，且已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，在符合认定条件时也可认定为工伤。

三、赔偿途径

如果退休后留用人员不符合工伤认定的条件，他们仍然有权通过民事途径寻求赔偿：

1. 民事侵权赔偿：根据《民法典》的相关规定，退休后留用人员在工作中受伤，可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。

2. 劳务合同或其他约定：如果退休后留用人员与用人单位之间签订了劳务合同或其他相关约定，他们还可以依据这些约定，通过民事途径来寻求救济和赔偿。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询与取证：如果退休后留用人员在工作中受伤，建议及时咨询专业律师（即我），并尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 了解用人单位政策：在留用前，了解用人单位对于退休后留用人员的政策，包括是否提供工伤保险、是否签订劳务合同等，以便在受伤时能够明确自己的权益和赔偿途径。

3. 注意安全与健康：无论是否能认定为工伤，退休后留用人员都应注意工作过程中的安全与健康，遵守用人单位的安全规定，减少受伤的风险。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议和帮助。