针对您提出的“公司员工脑溢血的医疗期怎么确定”的问题，这主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。对于脑溢血这种疾病，如果它属于非因工负伤的范畴，那么医疗期的确定就遵循这一规定。

接下来，医疗期的具体时长是根据员工本人的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体分为以下几种情况：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，医疗期的计算方式也需要注意。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间来计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间来计算，以此类推。

在医疗期内，员工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都应按照相关规定执行。如果员工在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，员工可能会退出劳动岗位，办理退休、退职手续，并享受相应的待遇。

最后，如果医疗期满员工尚未痊愈，且被解除劳动合同，那么经济补偿问题将按照有关规定执行。

综上所述，公司员工脑溢血的医疗期确定主要依据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，同时遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关条款。希望这个解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。