关于员工在厂里脑出血的时间认定问题，这主要涉及工伤认定中的“工作时间”和“工作场所”要素，以及是否与工作相关。以下是详细分析：

1. 工作时间内的认定：

   • 正常工作时间：如果员工是在正常的工作时间内，在厂里因脑出血倒下，这通常会被认定为在工作时间发生的事故。
   • 加班时间：若员工在加班期间脑出血，同样应被视为在工作时间发生，因为加班也是工作时间的延伸。
   • 工作准备或收尾时间：员工在上班前准备或下班后收尾工作时脑出血，若这些活动与工作紧密相关，也可能被认定为工作时间。

2. 工作场所内的认定：

   • 主要工作场所：员工在厂里的主要工作区域（如生产线、办公室）脑出血，显然是在工作场所内。
   • 附属场所：若员工在厂内的附属场所（如休息室、卫生间、食堂）脑出血，且这些场所与工作有直接关联，通常也会被认定为工作场所内。
   • 因工外出：如果员工因工作需要外出，在外出期间脑出血，这也可能被视为在工作场所的延伸范围内。

3. 与工作相关的认定：

   • 直接工作原因：若脑出血是由工作直接引起的，如高强度工作、工作压力过大等，这通常会被视为与工作相关。
   • 非直接工作原因：如果脑出血是由于员工个人健康原因（如高血压、动脉硬化等）导致的，且与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。但需注意，若工作条件（如高温、高噪音等）加重了员工的病情，可能仍会被视为与工作有一定关联。

综合判断：

• 员工在厂里脑出血，要认定为工伤，需同时满足在工作时间、工作场所内，且与工作相关这三个条件。
• 具体是否构成工伤，还需根据当地的工伤保险条例和实际情况进行判断。例如，有些地区可能对“工作时间”和“工作场所”有更宽泛的解释，或者对“与工作相关”有更具体的规定。

建议：

• 一旦发生此类情况，应立即将员工送医救治，并同时报告给当地的劳动保障部门和工伤保险机构。
• 保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便后续进行工伤认定和索赔。

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