员工在厂宿舍脑出血，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：

1. 工作时间：员工在正常的工作时间内受到的伤害。
2. 工作场所：员工在正常的工作地点内受到的伤害。
3. 工作原因：员工因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受到的伤害。

此外，还有一些特殊情形被视同工伤，如员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

二、员工在厂宿舍脑出血为何一般不算工伤

1. 地点因素：

   • 厂宿舍通常不被视为工作场所的直接延伸。虽然它是员工休息的地方，但与直接的工作活动无直接关联。因此，从地点上来看，员工在厂宿舍脑出血不符合工伤认定的“工作场所”要求。

2. 时间因素：

   • 员工在厂宿舍脑出血时，往往不是在工作时间或执行工作任务的过程中发生的。如果脑出血发生在非工作时间，如休息时间或下班后，那么从时间上来看，也不符合工伤认定的“工作时间”要求。

3. 因果关系：

   • 脑出血的发生可能与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关，而非直接由工作引起。除非能证明脑出血是由于工作环境中的特定因素（如长期接触有害物质、过度劳累等）导致的，否则难以认定为工伤。然而，在大多数情况下，员工在厂宿舍脑出血与工作环境无直接关联。

三、特殊情况下的考虑

尽管员工在厂宿舍脑出血一般不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 加班后返回宿舍休息时突发脑出血：

   • 如果员工在加班后返回宿舍休息时突发脑出血，且能证明加班与脑出血之间存在直接的因果关系（这通常需要医学鉴定和法律上的严格证明），则有可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

2. 工作环境中的特定因素导致脑出血：

   • 如果员工能证明脑出血是由于工作环境中的特定因素（如长期接触有害物质、高温高噪环境等）导致的，那么也有可能被认定为工伤。但这同样需要充分的证据支持，并且需要证明这些因素与脑出血之间存在直接的因果关系。

四、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果员工在厂宿舍突发脑出血，应立即就医并保留好相关的医疗记录和证据。这些证据在后续的工伤认定过程中可能起到关键作用。

2. 咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：

   • 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。

3. 申请工伤认定：

   • 如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，可以在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会依据相关法律法规和事实证据进行工伤认定。

总结：员工在厂宿舍脑出血一般不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行判断，并遵循工伤认定程序进行申请和认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。