员工在宿舍突发脑溢血，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下，有可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需严格满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。通常情况下，员工宿舍并不被视为工作场所，且突发脑溢血往往与工作原因无直接关联。因此，从常规角度来看，员工在宿舍突发脑溢血不符合工伤认定的基本条件。

二、可视同工伤的特殊情形

尽管上述情况是一般原则，但《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定了特殊情形下的工伤认定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含几个关键要素：

1. 时间和岗位要求：即使疾病发作地点在宿舍，但如果员工在发病前的工作时间和工作岗位上已经出现发病迹象，并因病情发作或加重而回到宿舍，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况有可能被视同工伤。例如，员工在工作期间出现头疼等身体不适的症状，坚持完成工作后才回到宿舍休息，随后病情恶化送医并在48小时内死亡，这种情况下有争取视同工伤认定的可能。

2. 证据支持：要证明上述特殊情况，需要提供充分的证据，如同事的证言、工作记录、医疗救治记录等，以证实疾病与工作的关联性以及发病时间点的合理性。

三、其他考虑因素

1. 当地政策差异：不同地区的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体案件处理时，还需参考当地的工伤保险政策规定。

2. 法律建议：

   • 及时就医并保留证据：如果员工在宿舍突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
   • 了解并争取权益：员工或其家属应了解相关法律法规，如符合视同工伤的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以争取应有的权益。
   • 用人单位的责任：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

四、实际案例参考

在实际操作中，曾有类似案例。某员工在工作期间感到身体不适，但未立即就医，而是选择下班后回到宿舍休息。随后病情恶化，送医后不久死亡。由于该员工在发病时未及时就医，且死亡时间超过了48小时，因此未被认定为工伤。但如果在工作期间已经出现明显发病迹象，并因病情加重而回到宿舍，且在48小时内死亡，则有可能被视同工伤。

总结：员工在宿舍突发脑溢血是否属于工伤，需根据具体情况进行分析。在大多数情况下，这种情形不被视为工伤；但在特定条件下，如满足工作时间、工作岗位以及48小时内死亡等要素，有可能被视同工伤。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规和政策规定作出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。