员工突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 工作时间与工作岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发脑溢血。这是认定工伤的两个关键要素。工作时间包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间；工作岗位则指员工日常所在的工作岗位及本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 48小时之内经抢救无效死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤。这一规定对死亡时间有严格的48小时限制，以医疗机构的初次诊断时间为起算点，截止时间为死亡证明所标明的死亡时间。

2. 不属于工伤的情形：

   • 未导致死亡或未在48小时内死亡：如果员工虽然在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但并未在48小时之内经抢救无效死亡，那么通常情况下是不能认定为工伤的。因为一般的疾病（如脑溢血）并不属于《工伤保险条例》规定的认定工伤的范围，除非有充分证据证明疾病与工作存在直接因果关系，但这种情况在实际认定中难度较大。
   • 非工作原因导致的疾病：脑溢血等自身疾病，除非能证明是由工作原因导致的职业性疾病，否则通常不被认定为工伤。即使员工长期在高强度、高压力的工作环境下工作，也需要有充分的医学鉴定和证据来证明脑溢血与工作存在直接的因果关系。

3. 其他相关待遇与建议：

   • 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
   • 病假与医疗期：如果员工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障员工的基本生活和治疗需求。
   • 及时就医与保留证据：对于员工而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
   • 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

举例说明：

• 假设某员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然感到不适，被送往医院后诊断为脑溢血，并在36小时后不幸去世。这种情况就符合工伤认定条件，可以视同为工伤。
• 另一假设，某员工在下班后在家中休息时突发脑溢血，虽然经过抢救但未能挽回生命。由于这种情况并非发生在工作时间和工作岗位上，因此通常不被认定为工伤。

总结与建议： 员工突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果员工或家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。同时，建议用人单位和员工都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。