结论：当您在公司干满一年且公司倒闭时，您有权获得一定的经济补偿，具体金额需根据您的月工资水平及当地职工月平均工资标准来确定。
一、经济补偿的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因终止与您的劳动合同时，公司需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您干满一年，应获得一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
二、特殊情况下的经济补偿
高薪限制：
- 如果您的月工资高于当地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，由于您仅工作了一年，这一限制在此情况下并不适用，但了解这一规定有助于您理解经济补偿金的计算上限。
工作年限的精确计算：
- 如果您的工作年限不满一年但超过六个月，经济补偿将按一年计算，即支付一个月工资；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，工作年限为一年，所以直接按一年计算。
三、经济补偿金的计算公式
四、支付流程与法律责任
支付顺序：
- 在公司倒闭并进入清算程序后，您的经济补偿将被视为优先支付的项目之一。
支付方式：
- 公司需在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资和经济补偿。
维权途径：
- 若公司未依法支付经济补偿，您可通过以下方式维权：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。
五、实际建议
保留证据：
- 确保您保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明您的工作年限和工资水平，这在后续维权过程中至关重要。
关注清算程序：
- 密切关注公司的清算程序，确保您的经济补偿得到优先支付。如果公司财产不足以完全支付，您需要了解法定清偿顺序，以保障自己的权益。
及时咨询：
- 如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，当公司倒闭导致与您解除劳动合同时，您有权获得经济补偿。具体金额需根据您的月工资水平及当地职工月平均工资标准来确定。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并关注公司的清算程序，以确保您的权益得到充分保障。