小孩未满16岁在饭店里干老板拖欠工资不给怎么办-庄楷涛律师

小孩未满16岁在饭店里干老板拖欠工资不给怎么办-庄楷涛律师｜法行宝

2026-01-26 劳动纠纷

结论前置：未满16岁的未成年人打工后若老板拖欠工资，应首先尝试与雇主协商；协商无果时，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至采取法律诉讼来维护自身合法权益。同时，雇佣未成年人和拖欠工资均属违法行为，老板将承担相应法律责任。

一、与雇主协商解决

作为第一步，建议未成年人（在其监护人的陪同下）与雇主进行直接、平等的沟通。礼貌地阐述自己的劳动付出和应得报酬，询问不支付工资的具体原因，并要求尽快解决。在此过程中，尽量保留沟通记录或录音，为后续可能的维权程序提供证据支持。例如，可以记录下沟通的时间、地点、内容，以及雇主的态度和承诺等。

二、向劳动监察部门投诉

若协商未能解决问题，未成年人（及其监护人）可以向当地劳动保障监察部门进行投诉举报。根据法律规定，即使未成年人属于童工，用人单位也应支付其应得的劳动报酬。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并督促其支付工资。投诉时应准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与雇主的沟通记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。这些证据将有助于劳动监察部门更快地了解情况，并作出相应的处理。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入未能解决问题，未成年人可以在劳动争议发生之日起一年内，以书面形式向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，要遵循仲裁程序的要求，按时参加庭审，并充分陈述自己的主张和证据。例如，可以详细说明自己的工作时间、工作内容、应得报酬等，并提供相应的证据支持。

四、采取法律诉讼

若对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，未成年人（及其监护人）可以向法院提起诉讼。通过法院的判决和执行程序来强制雇主支付工资。同时，由于涉及童工问题，法院也将依法对用人单位的违法行为进行审查和处理。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，按时提交证据、参加庭审等。

五、法律责任

雇佣未成年人的法律责任：根据法律规定，雇佣未满16周岁的未成年人属于使用童工，是明确的违法行为。劳动行政部门将责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门还可能吊销其营业执照。这意味着，老板不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的罚款和营业执照被吊销的风险。
拖欠工资的法律责任：用人单位应按约定支付劳动报酬。若不按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果老板拖欠了1000元的工资，且逾期未支付，那么老板除了需要支付这1000元工资外，还需要额外支付500元至1000元的赔偿金。

六、注意事项

在整个维权过程中，未成年人的监护人应积极参与，确保未成年人的合法权益得到有效保护。监护人可以陪同未成年人进行协商、投诉、仲裁和诉讼等程序，提供必要的支持和帮助。
要注意收集并妥善保存所有相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录、录音等，以便在需要时提供有力的证明。这些证据将有助于维护未成年人的合法权益，并增加维权成功的可能性。
未成年人及其监护人应了解并遵循相关的法律程序和规定，以确保维权行动的合法性和有效性。例如，要了解投诉、仲裁和诉讼的流程和要求，按时提交证据和参加庭审等。

综上所述，未满16岁的未成年人打工后若遭遇老板拖欠工资的情况，应通过合法途径积极维护自身权益。同时，也提醒广大用人单位严格遵守劳动法律法规，切实保障未成年劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

孩子未满十八岁在饭店上班不干了老板不给工资，可以依法采取以下措施来维护自身权益：收集证据工作证明：保留工作证、考勤记录、打卡记录、工作群聊天记录等，这些都能证明孩子在饭店的工作身份和时长。工资凭证：收集工资条、银行转账记录、电子支付记录等，即使只有部分发放记录也很有价值。同时，关于工资数额和支付方式的书面或口头约定（如有录音、短信、微信记录）也是关键证据。额外支持：如果有同事愿意作证，或者保留有与雇主的聊天记录，这些也可以作为辅助证据。与用人单位协商协商对象：首先尝试与饭店的直接上级领导，如部门主管进行沟通，如果无果，再逐步升级至人力资源部门负责人。协商态度：保持冷静和理智，避免情绪化表达，明确表达诉求，即要求支付应得的工资。证据保留：协商过程中，可以录音记录，以确保双方沟通内容得到准确反映，作为后续可能的法律程序的证据。向劳动监察部门投诉投诉准备：携带身份证件以便核实身份，准备详细的证据材料，包括上述收集的所有证据。投诉流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明用人单位的名称、地址、联系方式及欠薪事实等。后续跟进：投诉后，保持与劳动监察部门的联系，及时了解处理进展。申请劳动仲裁仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题或对结果不满意，可以在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。提交仲裁申请书，写明申请人（孩子本人，若未成年可由监护人代为申请）和被申请人（饭店）的基本信息、仲裁请求（要求支付的工资数额等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁程序：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，需要积极参与举证、质证和辩论过程。裁决执行：若仲裁庭裁决饭店支付工资而对方不履行，可以向法院申请强制执行。寻求法律援助申请条件：作为未成年人，如果经济困难、无力支付律师费用，可以申请法律援助以获得免费法律服务。申请条件通常包括家庭经济困难（符合当地法律援助经济困难标准）。申请流程：向当地法律援助机构说明案件情况和经济困难状况，并提交相关证明材料（如低保证、家庭经济困难证明等）。法律援助机构会对申请进行审核，通过后指派律师提供免费的法律咨询和代理服务。法律背景与建议：根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。孩子虽然未满十八岁，但同样享有劳动者的权益，饭店的行为已经构成违法。在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。同时，务必确保所有行动都在法律框架内进行，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我本人，彭国军律师，专注于刑事辩护、离婚、工伤赔偿、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷领域），以获得更具体的法律指导和帮助。可能法律后果：如果饭店被认定存在欠薪行为，将面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。对于孩子而言，通过合法途径维护自身权益，不仅有助于追回应得的工资，还能增强法律意识和自我保护能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“未满16周岁老板拖欠工资不发怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确自身权益与法律责任首先，您需要明确的是，未满16周岁的未成年人属于童工范畴，根据我国法律规定，雇佣童工是明确的违法行为。同时，无论您是否为童工，只要您提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。老板拖欠工资，同样违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。二、尝试友好协商作为第一步，我建议您（或在监护人的陪同下）与老板进行直接、平等的沟通。礼貌地阐述自己的劳动付出和应得报酬，询问不支付工资的具体原因，并要求尽快解决。在沟通过程中，尽量保留沟通记录或录音，以便为后续可能的维权程序提供证据支持。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门进行投诉举报。投诉时，请准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、聊天记录（涉及工作安排和工资协商的）等，以证明劳动关系和欠薪事实。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并督促其支付工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，以书面形式向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁申请中，请详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。五、采取法律诉讼若对劳动仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。通过法院的判决和执行程序来强制老板支付工资。同时，由于涉及童工问题，法院也将依法对用人单位的违法行为进行审查和处理。六、了解法律责任与特殊保护雇佣童工的法律责任：老板雇佣未满16周岁的未成年人属于使用童工，是违法行为。劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门还可能吊销其营业执照。拖欠工资的法律责任：老板应按约定支付劳动报酬。若不按时支付，您可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令限期支付；逾期仍不支付的，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。特殊保护：作为童工，您享有特别的法律保护。在维权过程中，您可以充分利用这些保护措施来维护自己的合法权益。七、注意事项监护人参与：在整个维权过程中，您的监护人应积极参与，确保您的合法权益得到有效保护。收集证据：要注意收集并妥善保存所有相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录、录音等，以便在需要时提供有力的证明。遵循法律程序：您及其监护人应了解并遵循相关的法律程序和规定，以确保维权行动的合法性和有效性。综上所述，未满16周岁的您打工后若遭遇老板不发工资的情况，应通过合法途径积极维护自身权益。同时，也提醒广大用人单位严格遵守劳动法律法规，切实保障未成年劳动者的合法权益。

针对未成年孩子出去打工老板欠工资不给的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：一、明确法律地位与权益首先，需要明确的是，未满十六周岁的未成年人打工属于童工范畴，这是被法律明确禁止的。如果孩子已经年满十六周岁但未满十八周岁，虽然可以打工，但也受到特殊的劳动保护。在这两种情况下，老板拖欠工资都是违法行为，孩子及其监护人有权依法维权。二、收集证据在维权之前，务必确保手头有足够的证据来证明劳动关系的存在以及工资约定的具体情况。这些证据可以包括：工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；书面工资条、入职时的邮件记录或与雇主关于工资的聊天记录等证明工资约定的材料；如果可能的话，还可以收集与雇主的通话录音或工作现场的监控视频等作为辅助证据。三、与雇主协商在监护人陪同下，孩子可以尝试与雇主进行面对面沟通，明确指出支付工资是法律规定的义务，并要求对方按时支付拖欠的工资。在沟通过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。同时，可以做好谈话录音，以留存协商过程作为后续维权的证据。四、向相关部门投诉如果协商无果，监护人可以携带相关证据前往当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。对于使用童工的行为，劳动监察部门还将依法进行处罚。此外，还可以考虑向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，以促使双方达成和解协议。五、申请劳动仲裁或提起诉讼如果投诉后问题仍未得到解决，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求雇主支付工资，并可能给予一定的赔偿。如果对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制雇主支付工资。六、寻求法律援助与媒体曝光如果情况复杂或难以应对，可以寻求法律援助中心的帮助。许多地方的法律援助中心提供免费咨询服务，甚至可以帮助申请法律援助律师代理案件。此外，还可以考虑在社交媒体或新闻平台上分享遭遇，以引起广泛关注。媒体的介入有助于加速问题的解决，并提醒更多人关注未成年人劳动权益。七、了解特殊法律规定对于16至18周岁的未成年工，用人单位应按照同工同酬的原则发放工资，且工资数额不能低于当地政府所设定的最低工资标准。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。综上所述，未成年人打工不给工资是违法行为，孩子及其监护人应积极采取措施维护自身权益。同时，社会各界也应加强对未成年人劳动权益的保护和监管力度，共同营造一个公平、合法的劳动环境。希望这些建议能对您有所帮助。

针对饭店欠未成年工资不给的问题，首先明确结论：饭店的行为既违反了劳动法，也侵害了未成年人的合法权益，应当采取法律手段进行维权。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、明确未成年人年龄及工作性质若未成年人不满16周岁：饭店的行为构成使用童工，这违反了《禁止使用童工规定》。在此情况下，饭店不仅拖欠工资，还涉嫌非法雇佣童工，将面临更严重的法律后果。若未成年人已满16周岁但不满18周岁：虽然可以合法雇佣，但饭店仍需遵守劳动法规定，按时足额支付工资。拖欠工资属于一般劳动纠纷，但同样需要依法处理。二、收集证据并尝试协商解决证据收集：为了维权，应尽可能收集未成年人在饭店工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、聊天记录、工作照片或视频等。这些证据将有助于证明未成年人与饭店之间的劳动关系以及饭店拖欠工资的事实。与饭店协商：由未成年人的法定监护人（通常是父母）代表其与饭店进行沟通，明确指出饭店行为的违法性，并要求立即支付拖欠的工资。协商过程中应保持冷静理性，并保留好沟通记录，以备后续需要。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，法定监护人可向当地劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打投诉举报电话或直接到办公地点投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如查证属实，将责令饭店限期支付工资，并对违法行为进行处罚。对于使用童工的情况，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，还可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。四、申请劳动仲裁（适用于16-18岁未成年人）对于已满16周岁但不满18周岁的未成年人，在与饭店协商无果且劳动监察部门处理效果不佳的情况下，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁庭将受理申请并进行审理，根据事实和法律作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经批准可延期但不得超过15日。五、向法院提起诉讼民事诉讼：如劳动仲裁后任何一方对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。对于不满16周岁的未成年人，其法定监护人也可直接以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求饭店支付劳动报酬并承担赔偿责任。强制执行：如法院判决饭店支付工资但饭店拒不履行，法定监护人可在规定时间内向法院申请强制执行，通过法院强制手段迫使饭店支付拖欠工资。六、保护个人权益与寻求法律援助在整个维权过程中，应特别注意保护未成年人的身心健康和利益，避免泄露个人信息和隐私。同时，如觉得自己无法单独处理问题或担心权益受到进一步侵害，可寻求专业法律援助。可以咨询当地律师协会或法律援助机构获取免费法律咨询和帮助。最后需要强调的是，面对饭店欠未成年工资不给的问题，应采取积极有效的措施来维护未成年人的合法权益。从明确年龄和工作性质到收集证据、协商解决、投诉、仲裁、诉讼以及保护个人权益和寻求法律援助等各个环节都需认真对待并妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对老板拖欠未成年工资的情况，未成年员工或其监护人可以采取以下步骤来维护自身权益：确认雇佣关系的合法性：根据我国《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，特殊情况需遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。已满16周岁不满18周岁的未成年工，用人单位可合法招用但需给予特殊保护。未成年员工或其监护人应首先确认雇佣关系是否合法，若未成年员工未满十六周岁且不属于特殊情况，则雇佣本身违法，此时可直接向劳动监察部门投诉或报警求助。收集证据：在维权之前，首要任务是收集能够证明劳动关系、工作事实及应得工资数额的证据。这些证据包括但不限于工作记录（如工作证、考勤记录、打卡记录、工作安排表等）、工作成果（与工作相关的文件、邮件、聊天记录、完成的任务成果等）、同事证言（同事的书面或口头证言，证明未成年人在该单位的工作情况）以及工资支付凭证（如以往发放工资的转账记录、工资条等）。证据的充分性和有效性对于后续维权至关重要，务必确保收集到的证据真实、完整且能够相互印证。与用人单位协商：在收集到足够证据后，应尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，并要求尽快支付拖欠的工资。协商时保持冷静，注意保留相关证据，如谈话录音或聊天记录，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备本人身份证明（未成年人由监护人陪同，并携带双方身份证明）、收集到的相关证据材料以及填写投诉登记表，详细说明投诉事项。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，责令其限期支付工资，并对可能存在的非法雇佣未成年人行为进行处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请（申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料）、仲裁受理（仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并通知双方当事人）、仲裁审理（在仲裁庭上，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论，未成年人由其法定代理人代为参加）以及仲裁裁决（仲裁庭根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资等费用）。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，务必注意时效问题。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决，通过强制执行力要求用人单位支付工资。法律后果与责任：用人单位拖欠未成年员工工资不仅违法，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。如果情节严重，用人单位还可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪等罪名，面临刑事处罚。特别注意事项：由于未成年人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，其在整个维权过程中应由法定监护人（通常是父母）代理相关法律程序。在追讨工资的过程中，也要关注未成年人工作是否存在违法用工情况，并依法维护其全面权益。建议：未成年员工或其监护人在维权过程中应保持冷静和理性，依法依规进行维权活动。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

核心结论：不满16周岁的未成年人遭遇老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（需结合具体情况）或民事诉讼等途径维权，同时需注意未成年人劳动权益的特殊保护规定。以下是具体分析：协商解决：优先尝试友好沟通法律依据：根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。虽然直接劳动法律关系可能因年龄受限，但拖欠报酬的民事关系仍受保护。操作建议：收集证据：如工作记录（考勤、工牌）、工资条、聊天记录、证人证言等，证明存在事实劳动关系及拖欠金额。书面催告：通过短信、邮件或书面函件明确要求支付工资，并保留送达证据。家长或监护人介入：未成年人可由父母或法定代理人代为协商，增加沟通效力。向劳动监察部门投诉：快速启动行政程序适用情形：若老板涉嫌非法用工（如招用未满16周岁未成年人），可同时举报其违法行为并追讨工资。操作步骤：携带证据（如身份证、工作证明、拖欠记录）到当地劳动保障监察大队投诉。监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资，逾期不付可申请法院强制执行。注意：即使未签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系，监察部门仍可介入。申请劳动仲裁：需结合劳动关系认定关键点：若已满16周岁且符合劳动关系主体资格（如已办理就业登记），可直接申请劳动仲裁主张工资及经济补偿。若未满16周岁，通常不被认定为劳动关系主体，但可依据《民法典》中“雇佣关系”主张报酬，需通过民事诉讼解决（见下文）。操作建议：确认年龄是否达到16周岁，若已达到且存在劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。民事诉讼：兜底维权途径适用情形：未满16周岁：因不具备劳动关系主体资格，需以“雇佣关系”为由直接向法院起诉，要求支付劳务报酬。已满16周岁但未签合同：可依据《民法典》中“承揽合同”或“劳务合同”主张权利。操作步骤：准备起诉状、证据材料（如工作证明、拖欠记录）及双方身份信息。向被告住所地或合同履行地法院提起诉讼，法院将根据证据判决支付报酬。特殊保护：未成年人权益优先法律倾斜：根据《未成年人保护法》，用人单位不得招用未满16周岁未成年人（文艺、体育、特种工艺单位除外），且需保障其合法权益。额外主张：若老板存在扣押证件、强迫劳动等违法行为，可同时主张赔偿精神损失或解除雇佣关系。行动建议：立即收集证据并由监护人代为协商；若协商无果，优先向劳动监察部门投诉（尤其涉及非法用工时）；根据年龄和劳动关系情况，选择劳动仲裁或民事诉讼；过程中可联系当地工会、妇联或法律援助中心（12348）寻求免费协助。如有进一步细节（如年龄、工作性质、证据情况等），可随时向我补充说明，我会为你定制更具体的维权方案。

针对您提出的“未成年到饭店打工老板不给工资要怎么办”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确未成年人的年龄界限。根据我国相关法律规定，已满十六周岁的未成年人可以参加工作，但其劳动权益同样受到法律保护；而未满十六周岁的未成年人则属于童工，任何单位或个人都不得招用。针对已满十六周岁的未成年人：与老板协商：您可以或通过监护人直接与饭店老板进行沟通，明确指出按时足额支付工资是老板的法定义务。要求老板尽快支付拖欠的工资，并保留好协商过程中的聊天记录或录音等证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以收集能证明在此处打工及工作时长、工资约定等相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以在监护人的协助下向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求老板支付工资，并可能裁决支付赔偿金等。向法院起诉：如果对仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，您可以在监护人的代理下向法院提起诉讼。通过司法强制力保障您获得工资的权益。针对未满十六周岁的未成年人：如果您未满十六周岁而被饭店招用，这属于使用童工的违法行为。您应立即向劳动行政部门举报，老板不仅要支付工资，还会面临罚款等处罚。同时，您可以通过法律援助等途径，维护自己的合法权益。额外建议：在处理此类问题时，务必注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，这对后续维权至关重要。如果选择走法律途径，需要留意劳动仲裁的时效等规定，确保在规定时间内提出申请。总之，无论您是否已满十六周岁，都有权利获得应得的工资。如果遇到老板不给工资的情况，不要害怕，通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：未满十六周岁的未成年人在店里打工后，若老板不给工资，可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、采取法律诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自身合法权益。同时，雇佣未成年人和拖欠工资均属违法行为，用人单位将承担相应法律责任。详细分析：与雇主协商解决作为第一步，建议未成年人（在其监护人的陪同下）与雇主进行直接、平等的沟通。礼貌地阐述自己的劳动付出和应得报酬，询问不支付工资的具体原因，并要求尽快解决。在此过程中，尽量保留沟通记录或录音，为后续可能的维权程序提供证据支持。例如，可以明确告知雇主：“我虽然未满十六周岁，但我已经按照约定完成了工作，您应该支付我相应的工资。如果您不支付，我将采取进一步的法律措施来维护自己的权益。” 向劳动监察部门投诉若协商未能解决问题，未成年人（及其监护人）可以向当地劳动保障监察部门进行投诉举报。根据法律规定，即使未成年人属于童工，用人单位也应支付其应得的劳动报酬。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并督促其支付工资。投诉时应准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和欠薪事实。例如，可以填写投诉表格，详细说明用人单位的名称、地址、联系方式以及欠薪的具体情况，并附上相关证据材料。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的介入未能解决问题，未成年人可以在劳动争议发生之日起一年内，以书面形式向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，要遵循仲裁程序的要求，按时参加庭审，并充分陈述自己的主张和证据。例如，可以准备一份详细的仲裁申请书，写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（要求支付的工资数额等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。采取法律诉讼若对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，未成年人（及其监护人）可以向法院提起诉讼。通过法院的判决和执行程序来强制雇主支付工资。同时，由于涉及童工问题，法院也将依法对用人单位的违法行为进行审查和处理。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序要求，按时提交诉讼材料，并积极参加庭审活动。寻求法律援助作为未成年人，在整个维权过程中若经济困难、无力支付律师费用，可以申请法律援助以获得免费法律服务。可以向当地法律援助机构说明案件情况和经济困难状况，并提交相关证明材料（如低保证、家庭经济困难证明等）。法律援助机构会对申请进行审核，通过后指派律师为你提供免费的法律咨询和代理服务。法律责任：雇佣未成年人的法律责任：根据法律规定，雇佣未满16周岁的未成年人属于使用童工，是明确的违法行为。劳动行政部门将责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门还可能吊销其营业执照。拖欠工资的法律责任：用人单位应按约定支付劳动报酬。若不按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。注意事项：在整个维权过程中，未成年人的监护人应积极参与，确保未成年人的合法权益得到有效保护。要注意收集并妥善保存所有相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录、录音等，以便在需要时提供有力的证明。未成年人及其监护人应了解并遵循相关的法律程序和规定，以确保维权行动的合法性和有效性。综上所述，未满十六周岁的未成年人在店里打工后若遭遇老板不发工资的情况，应通过合法途径积极维护自身权益。同时，也提醒广大用人单位严格遵守劳动法律法规，切实保障未成年劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：未满18岁在饭店工作却结不了工资，老板不给工资的行为是违法的，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：未成年工的权益保护：根据我国相关法律法规，未成年工（即未满18周岁的劳动者）享有与成年工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。老板不得因你是未成年工而拒绝支付工资。协商解决：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。投诉途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明你的诉求。法律途径：如果投诉仍未解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。注意事项：在处理此类问题时，你需要保留好所有与工作相关的证据，如工作证、工作记录、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和权益。同时，你也要了解自己的权益和义务，不要因为自己是未成年工而放弃自己的合法权益。行动建议：第一步：尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求。第二步：如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。第三步：如果投诉仍未解决问题，考虑咨询专业律师，并准备通过法律途径来维护自己的权益。法律后果：如果老板拒绝支付工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。在严重的情况下，老板还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

核心结论：孩子遇到这种情况，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益，要求老板支付工资。下面为你详细分析：核心前提孩子与饭店之间存在事实上的劳动关系，孩子为饭店提供了劳动，饭店就应当按照约定支付工资。但孩子可能因年龄等因素，在劳动关系认定等方面存在一些特殊情况。如果孩子已满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，与饭店建立的是正常的劳动关系；若孩子未满16周岁，饭店属于非法使用童工，不过同样需要支付劳动报酬。具体解决途径协商解决孩子或家长可以先尝试与饭店老板进行友好协商，明确指出孩子已经为饭店提供了劳动，按照法律规定和双方约定，老板应当支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。协商的优势在于成本低、效率高，如果能够达成一致，可以快速解决工资问题。但如果老板态度强硬，拒绝支付工资，就需要考虑其他途径。投诉举报向劳动监察部门投诉：孩子或家长可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。投诉时需要提供相关的证据，如孩子工作的证明（工作证、考勤记录、同事证言等）、与老板沟通工资问题的记录等。向劳动行政部门举报非法用工（若孩子未满16周岁）：如果孩子未满16周岁，饭店属于非法使用童工，除了要支付工资外，还会面临劳动行政部门的处罚。家长可以向劳动行政部门举报饭店的非法用工行为，劳动行政部门会依法进行查处，同时也会督促饭店支付工资。申请劳动仲裁如果协商和投诉举报都无法解决问题，孩子或家长可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会受理案件并进行审理，根据事实和法律规定作出裁决。如果饭店不履行仲裁裁决，孩子或家长还可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼对劳动仲裁裁决不服的，或者饭店在规定时间内不提起诉讼又不履行仲裁裁决的，孩子或家长可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护孩子的合法权益，要求饭店支付工资及可能产生的其他费用，如因拖欠工资产生的利息等。在处理这类问题时，要尽可能收集和保留好相关证据，如工作记录、工资约定证明、与老板沟通的记录等，这些证据对于维护孩子的合法权益至关重要。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

针对您提出的孩子未满18周岁在烧烤店干活被拖欠工资的问题，我们可以从以下几个方面来解决：明确劳动关系与年龄限制：首先，需要确认孩子与烧烤店之间是否存在劳动关系。尽管孩子未满18周岁，但只要其从事的是符合劳动法规定的工作，并获得了相应的报酬，就构成了劳动关系。需要注意的是，未满16周岁的未成年人一般不得被雇佣从事劳动，除非是特定的文艺、体育或特种工艺单位，并需经过相关部门的批准。若孩子未满16周岁且被非法雇佣，应及时向劳动监察部门举报。追讨工资的途径：与雇主协商：首先尝试与烧烤店的雇主进行协商，明确表达孩子的工作情况和被拖欠的工资数额，要求雇主尽快支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工作记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查并处理。提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，或者雇主拒绝配合，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到充分保护。保护未成年人的特殊权益：作为未成年人，孩子在劳动过程中应享有特殊的保护。如果孩子在工作中受到不公平对待或权益受到侵害，除了追讨工资外，还可以向相关部门反映，以维护其合法权益。预防与建议：对于未成年人来说，选择工作时应谨慎，确保工作符合法律法规的要求，并尽量在家长或监护人的陪同下与雇主签订正式的劳动合同。家长或监护人应定期了解孩子的工作情况，确保其工作环境和待遇符合法律法规的规定。综上所述，针对孩子未满18周岁在烧烤店干活被拖欠工资的问题，您可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来追讨工资。同时，也应注意保护未成年人的特殊权益，预防类似问题的再次发生。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和解决方案。