针对您提出的孩子未满18周岁在烧烤店干活被拖欠工资的问题，我们可以从以下几个方面来解决：

1. 明确劳动关系与年龄限制：

   • 首先，需要确认孩子与烧烤店之间是否存在劳动关系。尽管孩子未满18周岁，但只要其从事的是符合劳动法规定的工作，并获得了相应的报酬，就构成了劳动关系。
   • 需要注意的是，未满16周岁的未成年人一般不得被雇佣从事劳动，除非是特定的文艺、体育或特种工艺单位，并需经过相关部门的批准。若孩子未满16周岁且被非法雇佣，应及时向劳动监察部门举报。

2. 追讨工资的途径：

   • 与雇主协商：首先尝试与烧烤店的雇主进行协商，明确表达孩子的工作情况和被拖欠的工资数额，要求雇主尽快支付。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工作记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查并处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，或者雇主拒绝配合，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到充分保护。

3. 保护未成年人的特殊权益：

   • 作为未成年人，孩子在劳动过程中应享有特殊的保护。如果孩子在工作中受到不公平对待或权益受到侵害，除了追讨工资外，还可以向相关部门反映，以维护其合法权益。

4. 预防与建议：

   • 对于未成年人来说，选择工作时应谨慎，确保工作符合法律法规的要求，并尽量在家长或监护人的陪同下与雇主签订正式的劳动合同。
   • 家长或监护人应定期了解孩子的工作情况，确保其工作环境和待遇符合法律法规的规定。

综上所述，针对孩子未满18周岁在烧烤店干活被拖欠工资的问题，您可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来追讨工资。同时，也应注意保护未成年人的特殊权益，预防类似问题的再次发生。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和解决方案。