国家电网员工被判处刑罚后，确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退需根据多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，从法律条文上看，国家电网作为用人单位，在员工被判处刑罚后，有权选择解除劳动合同。

2. 国家电网内部规定：

   • 除了国家法律法规外，国家电网作为大型国有企业，通常会有自己的内部管理规定和员工手册。这些规定可能对员工被判处刑罚后的处理方式有更具体的说明，比如是否给予一定的宽限期、是否考虑刑罚的性质和严重程度等。因此，具体是否会被辞退，还需参考国家电网的内部规定。

3. 刑罚性质与严重程度：

   • 刑罚的性质和严重程度也是影响是否会被辞退的重要因素。例如，如果员工被判处的是缓刑或短期自由刑，且其犯罪行为与工作无直接关联，国家电网可能会考虑给予一定的宽限或保留职位。但如果员工被判处的是长期自由刑或涉及严重违法犯罪行为，那么被辞退的可能性就会大大增加。

4. 员工表现与态度：

   • 员工在犯罪前后的表现以及对待犯罪的态度也会影响国家电网的决策。如果员工在犯罪前表现良好，且犯罪后积极认罪悔罪、配合调查，国家电网可能会考虑给予一定的机会。但如果员工在犯罪前后表现恶劣，或者对待犯罪态度消极，那么被辞退的可能性就会更高。

建议：

• 如果你是国家电网的员工且面临此类情况，建议首先了解国家电网的内部规定和员工手册中关于员工被判处刑罚后的处理方式。
• 同时，积极与国家电网的人力资源部门或法律部门沟通，了解自己的权益和可能的处理结果。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律解答。