国企员工被判刑后，确实存在被开除的可能性，但并非绝对，具体需根据判刑情况、国企内部规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有权选择解除或不解除劳动合同，并非强制要求。
   • 具体到国企，虽然其可能受到更多政策指导和监管，但在处理员工被判刑的情况时，仍需遵循上述劳动合同法的规定。国企可能会根据自身的规章制度、员工手册或相关政策，对被判刑员工进行进一步的处理。

2. 从判刑情况角度：

   • 如果员工被判处的刑罚较轻，如拘役、管制或短期有期徒刑，且存在缓刑等情形，国企可能会考虑员工的实际情况，如工作表现、岗位重要性等，决定是否保留其工作。
   • 如果员工被判处的刑罚较重，如长期有期徒刑或无期徒刑，且不存在缓刑等情形，那么国企很可能会依据劳动合同法和内部规定，解除与该员工的劳动合同。

3. 从国企内部规定角度：

   • 国企通常会有自己的员工手册或规章制度，其中可能明确规定了员工被判刑后的处理方式。这些规定可能因国企的性质、规模、行业等因素而有所不同。
   • 因此，在处理此类问题时，国企会首先查阅自身的规章制度，以确定是否需要对被判刑员工进行开除或其他处理。

4. 实际操作建议：

   • 对于被判刑的国企员工而言，如果希望保留工作，可以积极与国企沟通，说明自己的实际情况和悔改态度，争取国企的理解和支持。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在沟通中更有针对性地提出自己的诉求。
   • 对于国企而言，在处理此类问题时，应确保遵循法律法规和内部规定，同时兼顾员工的合法权益和企业的长远发展。

总结来说，国企员工被判刑后是否会被开除，取决于判刑情况、国企内部规定以及相关法律法规的综合考量。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。