国企职工杀人判刑后，并不一定会被开除，但通常情况下开除的可能性较大。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为国有企业作为用人单位，在员工被判刑后提供了法律上的依据来解除与该员工的劳动关系。对于国企职工而言，如果因杀人行为被判刑，即属于“被依法追究刑事责任”的情形，国企有权依据此条款解除劳动合同。

二、企业自主决策权与内部规定

尽管法律赋予了国企在员工被判刑后解除劳动合同的权利，但国企在实际操作中仍享有一定的自主决定权。这主要体现在以下几个方面：

1. 内部规章制度：国企可以根据自身的规章制度，对员工犯罪后的处理方式进行具体规定。若规章中明确规定了杀人等严重犯罪情况下应解除劳动合同，则单位有权依此开除员工；若无明确规定或规定较为模糊，则需进一步考虑其他因素。
2. 劳动合同约定：劳动合同是用人单位与员工之间的重要契约，其中可能包含关于员工犯罪后处理方式的特别约定。若合同中已有明确条款，单位可依据合同条款进行处理。
3. 综合考虑多种因素：在实际操作中，国企通常会综合考虑员工的犯罪性质、情节轻重、对单位造成的实际影响，以及员工在企业中的过往表现、岗位重要性等多种因素，来做出是否开除的决策。例如，对于过失杀人且情节轻微、平时表现良好、对企业有较大贡献的员工，企业可能会从人才保留等角度出发，选择不予开除（但这种情况较为罕见，且需严格符合相关法律法规和内部规章制度）。

三、特殊情况与考量

1. 犯罪情节与工作岗位关联性：如果员工的杀人行为与工作岗位没有直接关联，且其在单位中具有特殊技能或专业知识，对单位的生产经营具有重要作用，单位在决定是否开除时可能会更加谨慎。但即便如此，杀人行为作为极其严重的犯罪，通常仍会导致劳动合同的解除。
2. 从宽处理政策：虽然从宽处理政策主要适用于刑事诉讼阶段，但员工在刑事诉讼中的表现（如积极配合调查、认罪认罚等）也可能间接影响国企对其的最终处理决定。然而，这并不意味着国企会因此放弃解除劳动合同的权利，而是可能在处理过程中给予一定的考虑和权衡。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，国企职工因杀人被判刑后，几乎都会面临被开除的后果。这是因为杀人行为不仅严重违反了法律法规，也严重违背了社会公德和职业道德，对国企的形象和声誉造成了极大损害。因此，国企在处理此类案件时，通常会秉持公正、严格的原则，依法解除与犯罪员工的劳动合同。

建议：对于国企职工而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法犯罪行为的发生。如果不幸涉及刑事案件，应积极配合司法机关的调查和处理工作，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。同时，国企也应加强内部管理和规章制度建设，明确员工犯罪后的处理方式和程序，以确保处理结果的公正性和合理性。

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