员工上班忘记打卡，公司以此为由不发工资是违法的，公司应依法支付员工应得的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动报酬支付的法定要求
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了及时性和全额性。忘记打卡并不构成公司克扣或拖欠工资的合法理由。
“忘记打卡”不属于法定扣薪事由
- 忘记打卡仅是考勤管理中的一个疏忽，并不等同于劳动者未提供劳动。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法行为，需承担法律责任。
二、公司管理角度
考勤制度的合理性
- 公司可以制定完善的考勤制度来规范员工的打卡行为，如设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。这样既能维护管理秩序，又能保障员工权益。如果公司因忘记打卡而直接扣发工资，这种做法显然缺乏合理性，也违反了相关法律法规。
公司的应对措施
- 遇到员工忘记打卡时，公司应采取合理的补救措施，如允许补签打卡记录并提交相关证明材料（工作成果、同事证言等）来证明其正常出勤。而不是直接扣发工资，这种做法既不合法也不合理。
三、员工维权角度
协商
- 首先，员工可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，员工可以诚恳地解释忘记打卡的具体原因，并提供相关证明材料，以争取公司的理解和认可。
向劳动监察部门举报
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位发放工资。
申请劳动仲裁
- 若问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料（如考勤记录、工资条、聊天记录等），以证明自己的上班事实及公司扣款的不合理性。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
提起诉讼
- 对仲裁结果不服时，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分证据支持自己的诉求，法院将依据法律规定和事实情况作出最终判决。
总结与建议：
- 员工上班忘记打卡并不能成为公司不发工资的理由。公司应遵守相关法律法规，合理处理考勤与工资支付问题，避免侵害员工的合法权益。
- 员工在遇到此类问题时，应保持冷静和理性，通过协商、举报、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 建议员工在平时工作中注意遵守公司的考勤制度，避免类似情况的再次发生。若遇到复杂或难以解决的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。