结论：领导叫你打辞职报告，公司是否给补偿，这主要取决于你辞职的原因以及公司是否存在违法行为。以下分情况详细说明：

1. 员工主动辞职：

   • 如果你是在没有受到公司任何违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）的情况下，主动提出辞职并提交辞职报告，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常不需要支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

2. 公司存在违法行为导致员工辞职：

   • 如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，导致你被迫提出辞职，那么你有权要求公司支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……在这种情况下，劳动者提出辞职，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司提出协商解除劳动合同：

   • 如果公司提出与你协商解除劳动合同，并要求你提交辞职报告作为协商的一部分，那么在这种情况下，公司通常需要支付经济补偿，具体金额由双方协商确定，但一般不得低于法定标准。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……。

建议：

• 在决定是否提交辞职报告前，建议你先了解公司是否存在违法行为，以及这些行为是否足以成为你辞职的理由。
• 如果公司存在违法行为，你可以先与公司协商，要求公司支付经济补偿并纠正违法行为。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在提交辞职报告前，建议你先咨询专业律师（即我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以确保你的权益得到充分保护。

后续行动：

• 如果你决定辞职并希望获得经济补偿，请确保收集并保存好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以备不时之需。
• 如果你对公司是否支付经济补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。