关于您提出的“公司叫员工写离职申请是否有补偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及公司是否存在过错。以下是我为您详细梳理的解答：

一、员工主动提出离职申请且公司无过错的情况

若员工因个人职业发展规划、家庭原因、个人兴趣等个人因素，主动向公司提出离职申请，并且公司在整个过程中没有违反任何劳动法律法规，如未拖欠工资、未克扣福利、未违反劳动合同约定等，那么公司通常是不需要支付经济补偿的。员工需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知公司（一般员工需提前三十日，试用期员工需提前三日），以书面形式提交离职申请，公司在此情况下无需支付经济补偿。

二、公司存在过错导致员工被迫离职的情况

若公司存在以下过错行为，导致员工不得不提出离职申请，那么员工有权要求公司支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如公司未按照劳动合同约定提供必要的工作设备、安全防护措施等，导致员工在不安全或不适宜的环境下工作。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、未按时发放奖金或提成等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

4. 公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：如规定员工必须无偿加班、未支付加班费、未提供休息日等。

5. 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如公司在招聘时隐瞒重要信息，或在合同变更时强迫员工接受不合理的条款。

三、经济补偿的计算标准

若公司存在上述过错行为，导致员工被迫离职，经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊情况下的经济补偿

除了上述因公司过错导致员工被迫离职的情况外，若员工与公司协商一致离职，也可能存在经济补偿的情况。这主要取决于双方的具体约定，如果双方在协商过程中达成了经济补偿的协议，那么公司应当按照协议约定支付经济补偿。

五、建议与注意事项

• 在提出离职申请前，建议您先了解清楚公司的离职政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 若您认为公司存在过错行为导致您不得不离职，建议您在离职前收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 若您对离职补偿问题存在疑问或争议，建议您咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见。

综上所述，公司叫员工写离职申请是否有补偿，主要取决于离职的具体原因以及公司是否存在过错。希望以上解答能对您有所帮助。