结论：元旦1月1号上班，除当天正常工资外，劳动者是否还另获得两天的工资，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。在多数情况下，元旦当天上班，劳动者应获得不低于正常工资三倍的报酬，而非额外两天工资。
分析说明：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为法定节假日，如果劳动者在当天上班，用人单位应当按照这一规定支付工资。
关于“额外两天工资”的理解：
- “额外两天工资”这一说法可能源于对法定节假日工资支付规定的误解。实际上，法定节假日上班，劳动者应获得的是当天工资的三倍，而不是在正常工资之外再额外获得两天的工资。
用人单位规章制度与劳动合同的约定：
- 除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度和劳动合同中也可能对法定节假日的工资支付有具体约定。如果这些约定与法律法规相符或更有利于劳动者，那么应当按照这些约定来执行。
地区差异与特殊情况：
- 不同地区可能根据当地的实际情况和经济发展水平，对法定节假日的工资支付有更为具体的规定或解释。此外，如果劳动者与用人单位之间存在特殊的约定或协议，也可能影响工资的支付方式。
法律建议：
- 核实法律法规：劳动者应首先核实当地的法律法规，了解法定节假日工资支付的具体规定。
- 查看劳动合同与规章制度：仔细查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于法定节假日工资支付的约定。
- 与用人单位沟通：如果对于工资支付有疑问或不满，劳动者应与用人单位进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设劳动者的日工资为200元，元旦当天上班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应获得不低于600元（200元×3）的工资报酬。这600元已经包含了当天正常工资的三倍，而不是在正常工资之外再额外获得两天的工资。
后续行动建议：
- 如果劳动者发现用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付法定节假日的工资，应及时与用人单位沟通并要求补发。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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