结论：公司要求员工做其他工作是否需要另外给钱，这主要取决于劳动合同的约定、工作的性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责以及相应的薪酬，且公司要求员工做的其他工作超出了原合同约定的范围，那么公司通常需要与员工协商并达成一致，可能涉及薪酬的调整或额外支付。这是因为，劳动合同是双方约定权利和义务的基础，任何一方都不得单方面变更合同内容，除非得到对方的同意。
劳动合同未明确约定或属于临时性、辅助性工作：
- 如果劳动合同中没有明确约定员工的具体工作内容，或者公司要求员工做的其他工作属于临时性、辅助性的，且这些工作并不构成员工主要的工作职责，那么公司可能不需要额外支付费用。但这种情况下，公司也应确保员工的工作量合理，不会给员工造成过大的负担。
法律法规有特别规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，如果公司要求员工从事的工作属于特殊工种或存在特殊风险，且这些工作超出了员工原合同约定的范围，那么公司可能需要按照相关规定支付额外的津贴或补贴。例如，如果员工被要求从事夜班工作、高温作业或接触有毒有害物质等，公司可能需要支付相应的夜班津贴、高温津贴或有毒有害津贴等。
公司内部规章制度或集体合同有规定：
- 除了劳动合同外，公司内部的规章制度或集体合同也可能对员工的工作内容、薪酬等作出规定。如果公司要求员工做的其他工作符合这些规定，且没有违反法律法规的强制性规定，那么公司可能不需要额外支付费用。但公司应确保这些规章制度或集体合同的制定程序合法，且内容合理、公平。
建议与后果：
- 建议：如果公司要求员工做其他工作，且员工认为这超出了原合同约定的范围或涉及额外的工作负担，员工可以与公司进行协商，要求公司明确工作内容、调整薪酬或提供相应的津贴。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 后果：如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容或要求员工从事超出原合同约定范围的工作而不支付额外费用，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付相应的薪酬或津贴，并可能承担因此给员工造成的损失。
总结：公司要求员工做其他工作是否需要另外给钱，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同的约定、工作的性质以及相关法律法规的规定。因此，在遇到这种情况时，员工应仔细审查劳动合同和相关法律法规，并与公司进行协商以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。