公司一般可以在符合法律规定和合同约定的前提下，要求员工去其他岗位帮忙，但具体需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位或工作内容，那么公司要求员工去其他岗位帮忙通常具有合法性。但即便如此，调整也应当合理，不能滥用权利，比如不能将员工调整到与其原岗位性质、技能要求完全不相关的岗位，或者调整后导致员工的劳动报酬、劳动条件等明显不利变化。

2. 劳动合同中没有明确约定，但存在客观需要
   在劳动合同没有明确约定的情况下，公司如果因生产经营需要临时调整员工到其他岗位帮忙，一般需要与员工协商一致。如果员工同意，那么这种调整是合法的。如果员工不同意，公司不能强行调整，但可以考虑以下几种情况：

   • 临时性帮忙：如果只是短期、临时性的帮忙（比如几天到几周），且不改变员工的主要工作职责和劳动报酬，员工通常有义务配合。
     
   • 经营必要性：如果公司因客观情况发生重大变化（如部门撤销、业务转型等），导致原岗位无法继续存在，公司可以与员工协商调整岗位。如果协商不成，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 调整岗位的合理性限制
   无论劳动合同是否有约定，公司调整员工岗位都必须遵循合理性原则，不能违反以下限制：

   • 不得侮辱性或惩罚性调岗：比如将员工调整到明显低于其能力水平的岗位，或因员工提出异议而恶意调岗。
     
   • 不得违反法律法规：比如不得将员工调整到需要特定资质但员工不具备的岗位，或调整后导致员工的工作时间、劳动强度等违反法律规定。
     
   • 不得损害员工权益：比如调整后降低员工的工资、福利，或改变工作地点导致员工通勤成本大幅增加且无补偿。

4. 员工的救济途径
   如果员工认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以通过以下方式维护自身权益：

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，说明调岗的不合理之处，争取协商解决。
     
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为（如强制调岗、降低工资等），可以向当地劳动监察部门投诉。
     
   • 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗无效或要求公司支付经济补偿等。

总结：公司要求员工去其他岗位帮忙是否合法，需结合劳动合同约定、调岗的合理性以及员工的意愿综合判断。如果公司调岗行为合法合理，员工有义务配合；如果调岗行为违法或不合理，员工有权拒绝并通过法律途径维护自身权益。如果有具体问题，可以直接向我咨询。