结论：实习期过了单位没有通知续劳动合同，这种情况可能涉及劳动合同的自动延续、未签劳动合同的双倍工资赔偿以及劳动关系解除等多个方面，下面我将从这几个角度为你详细分析。
一、劳动合同的自动延续
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，在实习期（通常视为试用期）结束后，如果单位没有通知续签劳动合同，但你继续在单位工作，那么你们之间的劳动关系仍然存在，且按照原劳动合同的条件继续履行。
实际操作建议：
- 在这种情况下，你可以与单位沟通，明确询问是否续签劳动合同，并保留好相关沟通记录（如邮件、短信、微信等），以备不时之需。
- 如果单位明确表示不续签，或者长时间不回应，你需要考虑自己的职业规划，并做好相应的准备。
二、未签劳动合同的双倍工资赔偿
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然这一条款主要针对的是用工之日起未签劳动合同的情况，但如果实习期结束后单位长时间未与你续签劳动合同，且你继续在单位工作，那么在一定条件下（如超过一个月未签），你可能有权要求单位支付双倍工资。但具体是否适用，还需根据当地司法实践和具体案情来判断。
实际操作建议：
- 如果你认为单位存在未签劳动合同的违法行为，且你希望获得双倍工资赔偿，建议先与单位协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、劳动关系解除
法律规定：
- 如果单位明确表示不续签劳动合同，或者你因单位未签劳动合同而选择离职，那么你们之间的劳动关系将解除。在解除劳动关系时，单位可能需要向你支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
- 经济补偿金的计算通常根据你在单位的工作年限和月工资来确定。具体计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议：
- 在解除劳动关系前，建议你与单位沟通好经济补偿金等事宜，并保留好相关证据（如工资条、工作证、离职证明等）。
- 如果单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
进一步思考：在处理这类问题时，你需要考虑自己的实际情况和职业规划。如果单位只是暂时未续签劳动合同，但你希望继续在该单位工作，那么可以与单位沟通并等待其回应；如果单位明确表示不续签或存在其他违法行为，那么你需要及时采取措施来维护自己的权益。在任何情况下，保留好相关证据都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。