您好，关于您提出的“什么都没有能申请工伤吗”这个问题，我理解您可能是担心在没有某些材料的情况下是否还能进行工伤认定申请。下面我将为您详细解答。
首先，申请工伤认定确实需要一些必要的材料，但这并不意味着“什么都没有”就无法申请。关键在于您能否提供证明劳动关系以及工伤事故发生的有效证据。
一、关于劳动关系的证明
即使没有签订劳动合同，您也可以通过其他方式来证明与用人单位的劳动关系。例如：
- 单位的考勤记录表、员工名册；
- 工资卡或银行转账记录，显示用人单位定期向您支付工资；
- 公司盖章的工资条；
- 如果可能的话，让用人单位在工伤认定申请表上盖章确认劳动关系。
二、关于工伤事故的证明
除了证明劳动关系的材料外，您还需要提供以下与工伤事故相关的证明：
- 县级以上医疗机构出具的医疗诊断证明，或者由有职业病诊断权的医疗部门的病历和诊断证明书（如果是职业病的话）；
- 如果工伤是由交通事故引起的，需要提交公安交管部门的责任认定书或者相关的处理证明；
- 如果是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，需要提交市级相应机构或者有关行政部门出具的证明；
- 其他根据具体情况可能需要提供的证明材料，如因履行工作职责受到暴力伤害的，需要提交公安机关或人民法院的证明或判决书。
三、申请流程
在准备好上述材料后，您可以按照以下流程申请工伤认定：
- 填写工伤认定申请表，并尽可能让用人单位在上面盖章确认；
- 携带工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及工伤事故证明材料，前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请；
- 如果材料不完整，社会保险行政部门会当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知您需要补正的全部材料；
- 补正材料后，社会保险行政部门将受理您的申请，并在60天内作出是否认定为工伤的决定。
四、特殊情况
如果您确实无法提供任何证明劳动关系的材料，那么申请工伤认定可能会面临一些困难。在这种情况下，我建议您先通过法律途径（如劳动仲裁）确认与用人单位的劳动关系，然后再进行工伤认定申请。
总之，即使没有签订劳动合同，只要您能提供证明劳动关系以及工伤事故发生的有效证据，仍然可以申请工伤认定。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。