如果您在没有任何证据的情况下遭受了工伤，不要过于担心，仍然有一些途径可以尝试来维护您的权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
立即就医并保留医疗材料：
- 受伤后，第一时间前往医院就诊，确保您的健康得到妥善治疗。
- 妥善保存所有与就医相关的材料，如病历、诊断证明、检查报告等，这些将是证明您受伤事实的重要初步依据。
收集劳动关系证据：
- 尽管您可能没有直接证明工伤的证据，但收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据同样重要。
- 例如，工资支付记录（包括工资条、转账记录等）、同事的证言、工作证、入职登记表等都可以作为劳动关系的证明。
固定其他相关证据：
- 如果可能，尝试拍摄受伤现场的照片或视频，记录受伤的具体地点和相关工具设备状况。
- 找工友或目击者作证，让他们写下看到您受伤的过程并签字确认。
向用人单位报告并录音：
- 主动联系用人单位，清楚说明受伤情况，并要求他们安排救治和处理。
- 在沟通过程中，可以录音作为证据留存，以备后续使用。
尽快申请工伤认定：
- 即便没有直接证据，您仍然可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会依据调查核实的情况进行认定，因此及时申请至关重要。
用人单位不认可工伤时的处理：
- 如果用人单位不认可您的工伤，根据规定，举证责任由用人单位承担。
- 您可以坚持向社会保险行政部门申请工伤认定，并积极配合部门的调查核实工作。
法律途径维权：
- 如果工伤认定申请被驳回或者用人单位拒绝支付工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼方式维权。
- 劳动仲裁的申请时效为一年，对仲裁结果不满可以在收到裁决书后十五日内提起诉讼。
无法参加工伤保险的情况：
- 如果您属于灵活就业人员、无雇工的个体工商户或未在用人单位参加工伤保险的非全日制从业人员等，无法参加工伤保险。
- 在这种情况下，您需要自行承担工伤事故带来的医疗费用和收入损失，因此建议考虑购买商业性的意外伤害保险以降低风险。
综上所述，尽管在没有任何证据的情况下遭受工伤可能会增加维权的难度，但您仍然可以通过上述途径来尝试维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、积极收集证据并咨询专业律师的意见将至关重要。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。