若发生事故后未被认定为工伤，可按以下步骤处理，我将分情况为您详细说明：

1. 核查未认定工伤的原因
   首先需明确未被认定为工伤的具体理由。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”等核心要件。常见未认定原因包括：
   
   • 事故发生时间/地点不符合“工作时间/场所”要求（如通勤途中非本人主要责任交通事故除外）；
     
   • 事故性质不符合“因工作原因”（如个人纠纷、违规操作等）；
     
   • 申请材料不全或超过1年申请时效（《工伤保险条例》第十七条）；
     
   • 用人单位未缴纳工伤保险导致社保部门不予受理。
     

建议：向当地社保部门或用人单位索取《不予认定工伤决定书》，明确具体条款依据，以便针对性处理。

1. 申请行政复议或行政诉讼
   若认为认定结果有误（如证据不足、法律适用错误），可依法维权：
   
   • 行政复议：自收到决定书之日起60日内，向同级人民政府或上级社保部门申请复议（《行政复议法》第九条）；
     
   • 行政诉讼：若复议未果，可在6个月内直接向法院起诉（《行政诉讼法》第四十六条）。
     

关键证据：需提供劳动合同、考勤记录、事故现场照片、证人证言等，证明事故与工作直接相关。例如，若因工作外出期间受伤，需提供出差审批单、客户沟通记录等辅助材料。

1. 通过民事途径索赔
   若无法认定为工伤，仍可尝试以下民事赔偿：
   
   • 雇主责任：若用人单位存在过错（如未提供安全设备、强制加班导致疲劳事故），可依据《民法典》第一千一百九十二条要求赔偿；
     
   • 第三方侵权：若事故由第三方造成（如交通事故、设备故障），可直接向侵权方主张人身损害赔偿（《民法典》第一千一百六十五条）；
     
   • 商业保险：若用人单位购买了雇主责任险或员工意外险，可申请保险理赔。
     

示例：建筑工人因脚手架倒塌受伤，若未被认定工伤，但脚手架由包工头违规搭建，可起诉包工头及发包方承担连带赔偿责任。

1. 特殊情形处理
   
   • 未签劳动合同：可通过工资流水、工牌、同事证言等证明劳动关系，再申请工伤认定（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条）；
     
   • 超龄人员：达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，仍可申请工伤认定（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条）；
     
   • 职业病：即使未在工作时间发病，若能证明与工作相关（如长期接触粉尘导致尘肺病），可申请职业病诊断并认定工伤（《职业病防治法》第四十四条）。

总结建议：

1. 优先核实未认定原因，针对性补充材料或提出异议；
   
2. 若对结果不服，及时启动行政复议或诉讼程序；
   
3. 同时评估民事赔偿可能性，多途径维护权益；
   
4. 保留所有医疗记录、费用单据等证据，以备后续使用。
   

如有具体细节需进一步分析（如事故经过、单位态度等），可直接向我说明，我会为您制定更精准的应对方案。