即使没有签订正式的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，您依然有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。 关键在于您需要提供充分的证据材料来证明劳动关系的存在，并按照规定的流程进行申请。

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，中华人民共和国境内的各类组织的职工和个体工商户的雇工，在因工作原因受到事故伤害或患职业病时，均有权享受工伤保险待遇。这一规定并未将劳动合同的签订作为申请工伤认定的必要条件，而是强调了“事实劳动关系”的存在。

证明劳动关系的材料

为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您可以准备以下材料：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些都能直接反映用人单位向您支付劳动报酬的情况。
2. 身份证明证件：如用人单位发放的工作证、服务证等能够证明您身份的证件。
3. 招工招聘记录：如您填写的用人单位的登记表、报名表等招用记录。
4. 考勤记录：如单位的打卡记录、签到表等，显示您的出勤情况和工作安排。
5. 其他劳动者证言：同事的证言，如果能证明您在该单位工作，也可以作为辅助证据。
6. 社保缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险费，这也是证明劳动关系的重要证据。

申请流程

1. 确认劳动关系（若需要）：如果用人单位不承认与您存在劳动关系，您可能需要先通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确认劳动关系。
2. 准备申请材料：除了上述证明劳动关系的材料外，您还需要准备医疗机构出具的诊断证明、工伤认定申请表等其他相关材料。
3. 提交申请：将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常是当地的人力资源和社会保障局）。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。在此过程中，用人单位、工会组织、医疗机构等应配合提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门一般会在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内即作出决定。

注意事项

• 时效性：工伤认定申请有时效性要求，通常从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内都可以申请。因此，您应及时收集证据并提交申请。
• 材料完整性：提交工伤认定申请时，应确保材料齐全。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知您需要补正的全部材料。
• 工伤保险待遇：如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未为您购买工伤保险，那么所有的工伤赔偿金应由用人单位承担。

综上所述，即使没有劳动合同，只要您能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并准备好相应的证据材料，您依然可以按照规定的流程申请工伤认定并享受工伤保险待遇。