有劳动合同通常能更顺利地申请工伤认定，但并非没有劳动合同就一定不能申请工伤认定，关键在于能否证明存在事实劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同在工伤认定中的作用
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤认定中，劳动合同是最直接、最有效的证明劳动关系存在的材料。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么在申请工伤认定时，这份合同就可以作为劳动关系存在的有力证据，使得工伤认定的过程更加顺利。
二、未签订劳动合同时的工伤认定
事实劳动关系的认定：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者依然有权申请工伤认定。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
证明事实劳动关系的材料：
- 为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以收集并提交以下材料：工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、用人单位发放的工作证、服务证等能证明员工身份的证件、考勤记录、招用记录（如劳动者填写的招工登记表、报名表等）、同事证言、社保缴纳记录等。
工伤认定的申请流程：
- 无论是否签订劳动合同，工伤认定的申请流程都是相似的。劳动者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、特殊情况下的工伤认定
劳务合同关系：
- 需要注意的是，如果劳动者与用人单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么一般情况下不能申请工伤认定。劳务合同属于民事合同范畴，双方之间不存在隶属或管理关系，因此不适用《工伤保险条例》的规定。但是，在特定情形下，如劳务人员实际上接受了用人单位的管理、指挥和监督，且用人单位定期发放工资等，使得双方关系实质上更接近于劳动关系时，可以尝试申请工伤认定。
退休返聘人员：
- 对于退休后返聘到原单位或其他单位工作的人员，如果双方签订的是劳务合同而非劳动合同，那么同样不能申请工伤认定。但是，如果返聘人员在工作过程中受到事故伤害，可以根据双方签订的劳务合同或相关法律规定，通过民事诉讼等途径寻求赔偿。
四、建议与总结
签订劳动合同：
- 为了保障自身权益，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应尽可能签订书面劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据，也是申请工伤认定的重要依据。
保留相关证据：
- 即使签订了劳动合同，劳动者也应保留好与工作相关的各种证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些材料在申请工伤认定时可能起到关键作用。
及时申请工伤认定：
- 如果劳动者在工作过程中受到事故伤害或患职业病，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不要因为未签订劳动合同而放弃申请工伤认定的权利。
总之，有劳动合同能更顺利地申请工伤认定，但并非没有劳动合同就一定不能申请。关键在于能否证明存在事实劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。