您好，关于您提出的“十四周岁参加工作是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，十四周岁参加工作是不合法的。

根据我国《禁止使用童工规定》的相关内容，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这一行为被明确界定为使用童工，是受到法律严格禁止的。该规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护其合法权益。

具体来说，如果用人单位违反规定招用了童工，将会面临严重的法律后果。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果用人单位逾期仍不改正，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。

此外，对于为不满16周岁的未成年人介绍就业的个人或单位，同样会受到法律的制裁。而如果用人单位未按照规定保存录用登记材料或伪造录用登记材料，也将面临1万元的罚款。

当然，法律也规定了一些特殊情况。例如，文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障他们的身心健康和接受义务教育的权利。不过，这种情况并不适用于一般的就业场景。

综上所述，十四周岁参加工作是不合法的，用人单位和个人都应严格遵守相关法律法规，共同保护未成年人的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时向当地的劳动保障行政部门举报，以维护自己的合法权益。