您好，关于您提出的“劳动仲裁中12个月的平均工资是否包括社保医保”的问题，这是一个涉及劳动法中经济补偿金计算的重要环节，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在计算劳动仲裁中涉及的经济补偿金时，所依据的“12个月的平均工资”通常指的是应发工资，也就是扣社保、扣税之前的工资总额。这个工资总额是包括了您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入的。

接下来，关于社保医保是否包含在内的问题，根据一般的劳动法规定和实际操作经验，社保医保的个人缴纳部分在计算经济补偿金时是不被扣除的。也就是说，您在计算这12个月的平均工资时，不需要将您个人缴纳的社保医保部分从工资中减去。这是因为经济补偿金的计算是基于您应得的全部劳动报酬，而社保医保的个人缴纳部分虽然是从您的工资中扣除的，但它实际上属于您应得的劳动报酬的一部分，只是以不同的形式（即社保医保）返还给您。

不过，这里也需要特别注意一点，如果公司在计算您的应发工资时，已经将社保医保的单位缴纳部分作为您的福利或者补贴计入了工资总额，那么在计算经济补偿金时，这部分单位缴纳的社保医保费用通常是不会被再次计入或者单独考虑的。因为经济补偿金的计算是基于您实际应得的工资总额，而单位缴纳的社保医保费用并不属于您个人应得的工资部分。

综上所述，劳动仲裁中12个月的平均工资是包括您应得的全部劳动报酬的，其中社保医保的个人缴纳部分在计算时是不被扣除的。但单位缴纳的社保医保费用则通常不计入经济补偿金的计算基数。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁中经济补偿金的计算方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。