结论前置：辞职后，若加班调休未实际执行完，通常是可以按照相关法律法规折算成工资的，具体折算方式需依据加班类型（平时加班、休息日加班、法定节假日加班）及调休是否实际执行来确定。
一、法律依据与加班类型分析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作时，需按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：
平时加班：
- 若单位安排了调休但员工未实际进行调休，且随后辞职，单位应按照不低于工资的150%的标准折算支付加班费。
- 计算公式：平时加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
- 例子：假设小李平时每小时工资为20元，加班了10小时（平时加班）后辞职，这10小时未调休，则单位应支付给他的加班工资为20 × 1.5 × 10 = 300元。
休息日加班：
- 若休息日加班后未安排补休或调休未实际执行，辞职时单位应按照不低于工资的200%的标准折算支付加班费。
- 计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（或小时数，按实际计算）
- 例子：假设小张休息日加班了2天且未调休，辞职时日工资为300元，则单位应支付给他的加班工资为300 × 2 × 2 = 1200元。
法定节假日加班：
- 不论是否调休，单位都应按照不低于工资的300%的标准支付加班费。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
- 例子：假设小王在法定节假日加班1天，日工资为400元，则单位应支付给他的加班工资为400 × 3 = 1200元。
二、调休已实际执行的情况
- 若员工在辞职前已经按照单位安排完成了调休，则辞职后不存在调休折算工资的问题，因为员工已经得到了相应的休息补偿。
三、注意事项及解决途径
保留证据：
- 员工应保留好加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录、工作记录等，以便在主张加班工资时能够提供有力支持。
明确计算基数：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的工资标准或者实际工资收入来确定，员工应与用人单位确认这一点。
协商解决与维权：
- 如果用人单位拒绝支付辞职后未调休完的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 在实际操作中，可能存在用人单位与劳动者对加班事实、调休情况或工资计算基数存在争议的情况。此时，双方应依据相关法律法规和劳动合同约定进行协商，或寻求法律途径解决争议。
综上所述，辞职后加班调休的折算工资问题需根据具体情况来分析。但无论如何，劳动者都应了解自己的权益并依法维护。在处理此类问题时，建议双方遵循相关法律法规的规定，通过协商或法律途径来解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。