被迫辞职后，您完全有权找老板算清工资，这是您的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫辞职（通常指因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者提出解除劳动合同的情形），用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并且应当结清劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权拖欠或克扣。
二、具体操作与建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您被迫辞职的原因，并要求老板立即结清您的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、被迫辞职的书面通知等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付劳动者的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、被迫辞职的书面通知等，以证明您的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向人民法院申请强制执行。
三、可能遇到的法律后果
如果用人单位拒不支付工资：
- 用人单位可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因拒不支付劳动报酬而构成犯罪，依法承担刑事责任。
如果您通过法律途径维权：
- 如果您成功维权，用人单位不仅需要支付您应得的工资，还可能需要支付经济补偿金、赔偿金等额外费用。
- 此外，您的维权行为也可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。
四、温馨提醒
- 在被迫辞职后，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击用人单位或老板。
- 及时收集并保留好相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。
总之，被迫辞职后找老板算清工资是您的合法权益，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。