针对您在国企工作20年后被调岗降薪，目前月薪降至2000元的情况，这是一个涉及到您个人职业发展和劳动权益的重要问题，需要综合考虑多个方面来做出决策。
首先，从法律角度来看，工作岗位的调整原则上需要双方协商一致。如果用人单位未经您同意单方面进行调岗降薪，这违反了劳动合同的约定和法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，那么在劳动合同期满终止时，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
其次，从实际工作情况来看，调岗降薪可能对您的职业发展和生活产生较大影响。您已经在国企工作了20年，对原岗位的工作内容、工作环境和职业发展路径都有深入的了解。突然被调岗到一个完全不熟悉的岗位，并且薪资大幅下降，这无疑会对您的职业规划和生活质量造成冲击。
在考虑是否继续留在该国企时，您可以考虑以下几点：
评估新岗位的适应性和发展前景：了解新岗位的工作内容、技能要求、职业发展路径等，评估自己是否能够适应并在这个岗位上有所发展。
与用人单位沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，表达自己的疑虑和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如恢复原岗位或提供合理的薪资调整。
了解经济补偿的可能性：如果决定离职，可以了解自己是否有权获得经济补偿，以及补偿的具体标准和计算方式。
考虑个人职业规划和生活需求：结合自己的年龄、职业规划、家庭状况等因素，综合考虑是否继续留在该国企或寻找其他工作机会。
综合以上分析，如果您认为新岗位无法适应或发展前景不佳，且与用人单位沟通无果，那么考虑离职并寻求经济补偿可能是一个合理的选择。当然，在做出最终决策前，建议您咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
最后，无论您选择继续留在国企还是离职，都希望您能够保持积极的心态，勇敢面对职业发展的挑战，相信您一定能够找到适合自己的发展道路。