结论：在厂里干活因工作原因骨折，且走的是劳务合同的情况下，您应首先确认与用工方之间是劳动关系还是劳务关系，再据此确定向谁主张工伤费用及相关赔偿。
一、确认关系类型
劳动关系：
- 如果您与厂方签订的是劳动合同，且存在事实上的劳动关系（如接受厂方管理、从事厂方安排的工作等），则您与厂方之间构成劳动关系。
- 在劳动关系下，您因工作原因受伤，应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
劳务关系：
- 如果您与厂方签订的是劳务合同，或者虽然未签订书面合同但实际提供的是劳务服务，且不受厂方劳动管理制度的约束，则您与厂方之间可能构成劳务关系。
- 在劳务关系下，因工作受伤不直接适用工伤保险制度，但您可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向厂方主张人身损害赔偿。
二、主张工伤费用或赔偿的途径
劳动关系下的工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：您应在受伤后及时向厂方报告，并要求厂方在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂方未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，如果厂方未为您缴纳工伤保险，则由厂方承担。
劳务关系下的人身损害赔偿：
- 赔偿项目：在劳务关系下，您可以根据《民法典》的规定，向厂方主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果因伤致残，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 赔偿程序：您需要与厂方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求厂方承担赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 及时收集证据：无论劳动关系还是劳务关系，您都应及时收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在主张权利时提供有力支持。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于涉及法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
- 注意时效限制：无论是申请工伤认定还是提起诉讼，都需要注意时效限制，以免错过主张权利的最佳时机。
最后，希望您能顺利解决此事，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。