若工人与您构成劳动关系，则应走工伤程序；若构成劳务关系，则一般需自费处理，但可依据过错原则要求责任方赔偿。具体分析如下：
一、劳动关系下的工伤处理
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，若工人与您（用人单位）之间构成劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 工伤认定由社会保险行政部门负责，您或工人（或其近亲属、工会组织）应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险待遇由工伤保险基金支付，若您未为工人缴纳工伤保险，则相关费用由您承担。
二、劳务关系下的自费与赔偿
自费处理：
- 若工人与您之间构成劳务关系（如临时用工、非全日制用工等），则不受《工伤保险条例》调整，一般需自费处理医疗费用。
- 但在此情况下，若工人因工作受伤，您作为接受劳务的一方，可能需根据过错原则承担一定的赔偿责任。
过错原则下的赔偿：
- 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若您作为接受劳务的一方，未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致工人受伤，则您可能需承担部分或全部赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
三、建议与措施
明确劳动关系或劳务关系：
- 在雇佣工人前，应明确双方是构成劳动关系还是劳务关系，以便在发生事故时能够迅速确定处理方式。
缴纳工伤保险：
- 若构成劳动关系，建议您为工人缴纳工伤保险，以降低工伤赔偿的风险和成本。
提供安全的工作环境：
- 无论构成劳动关系还是劳务关系，您都应提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，以减少工人受伤的风险。
及时咨询与处理：
- 若工人受伤，您应及时咨询专业律师或相关部门，了解具体的处理方式和程序，以便及时、有效地解决问题。
若您在处理此类问题时存在任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。